附件2 教学型教授、副教授职务评聘工作暂行办法.docVIP

PAGE 6 - 附件2 教学型教授、副教授职务评聘工作暂行办法（修订） 为积极稳妥地推进教师评聘制度改革，保证教师职务评聘工作公开、公正、合理，依据上级有关文件规定精神，结合学校特点和实际情况，制定本办法。 一、指导思想 进一步推进我校教师职务分类管理工作，合理配置人力资源，建立富有活力和竞争力的教师职务评聘制度，确保学校教学工作的中心地位；稳定教师工作队伍，加强教学型教师队伍建设，建立结构合理、素质优良、具有创造力和奉献精神的师资队伍；鼓励教师积极投身教学实践，主动开展教学研究和教学改革，努力提高教学水平和教学效果。 二、评聘原则 详见《渤海大学教师专业技术职务评聘工作暂行办法》。 三、岗位设置 学校设教学型教授、教学型副教授两个层次。学校总岗位数占同岗位数比例15%左右。 四、岗位评聘 （一）申报条件 1.教学型副教授 （1）基本条件及学历、资历条件 申报教学型副教授的基本条件及学历、资历条件与附件一《渤海大学晋升教师职务申报条件》要求相同。 （2）教学条件 = 1 \* GB3 ①教学效果好，教学纪律规范且三年内没有一般教学事故或严重教学事故记录。 = 2 \* GB3 ②任讲师职务期间，完整、系统地讲授过1门专业核心课程（2013年以后为2门，公共课教师除外），年均授课时数满足《渤海大学教师教学工作量试行办法》对讲师教学工作量的额定要求。 = 3 \