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- 2019-09-09 发布于广东
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签 发薪酬管理制度(试行)
签 发
为了规范薪酬管理,使企业的效益和员工的利益得到同步增长,遵循“按劳分配、同工同酬、能者优酬”的薪酬原则;根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规及政策,结合公司实际,特制定本制度。
第一章 总则
一、目的
(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。
(2)正确处理好处企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。
(3)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来
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