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劳动合同法38条的规定 　　 　　《劳动合同法》第38条的内容是什么?劳动合同法38条有哪些呢?下面是的劳动合同法38条资料，欢迎阅读。 　　 　　《劳动合同法》自20XX年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 　　 　　关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的： 　　 　　一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同; 　　 　　二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 　　 　　笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了《开除通知书》，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的请求。如果第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损害劳动者利益的情况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七条规定提前三十天的要求。 　　 　　20XX年9月18日，《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　 　　(一)劳动者与用人单位协商一致的; 　　 　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 　　 　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 　　 　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 　　 　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。” 　　 　　其中第二项规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位与第(五)、(六)项是并列的条款，说明不以第二项为前提。 　　 　　因此，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定情形，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。 　　 　　自《劳动合同法实施条例》实施后，但愿那些审理、裁判者应该能理解这条法律。 　　 　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　 　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿