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解除劳动合同证明书参考范本 　　 　　【篇一：解除劳动合同证明书范本】 　　 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。 　　 　　劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　 　　（用人单位盖章） 　　 　　________年________月________日 　　 　　【篇二：解除劳动合同的证明范本】 　　 　　编号：_______年_____月_____日 　　 　　职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。 　　 　　职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。） 　　 　　用人单位（盖章）：__________ 　　 　　______年_____月_____日 　　 　　【篇三：最新解除劳动合同书范本】 　　 　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。 　　 　　员工签名：（用人单位盖章） 　　 　　________年________月________日 　　 　　【篇四：解除劳动合同书范本】 　　 　　劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 　　 　　订立劳动合同的条件 　　 　　（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 　　 　　（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； 　　 　　（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 　　 　　劳动合同的内容 　　 　　（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； 　　 　　（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； 　　 　　（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务； 　　 　　（4）合同期限、试用期限； 　　 　　（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等； 　　 　　（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； 　　 　　（7）劳动者的工种、职务或职称； 　　 　　（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； 　　 　　（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； 　　 　　（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章； 　　 　　（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等； 　　 　　（12）劳动合同生效的时间。 　　 　　订立劳动合同的程序 　　 　　劳动合同