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 个体行为 第二讲 人格 学习目标 内容提要 人格的基本概念 人格的定义 主要人格特质与组织行为 控制点 马基亚维理主义 自尊 控制点（Locus of control） 含义：人们相信能掌握自己命运的程度。 具体表现： 控制点（Locus of control） 控制点对组织行为的影响 -内控者:缺勤率低,满意度高,成就动机强,在复杂工作中做得更好,适合管理类、专业性强、创造性和独立性强的工作 -外控者:缺勤率高,满意度低,工作投入度低,适合结构明确,规范清楚,服从性强的工作 控制点（Locus of control） 自我认识测验：控制点测验 （附件2-1） 马基雅维里主义（Machiavellianism） 先做一个自我认识测试.(附件2-2) 含义:个体注重实效、保持情感距离、相信结果可以为手段辩护的程度；又称权术主义 具体表现： 马基雅维里主义者更愿意操纵别人，赢得更多利益，难以被别人说服，却更多地说服别人 马基雅维里主义（Machiavellianism） 马基雅维里主义者在下面工作中成绩显著： -与别人面对面直接交流的工作 -规则与限制较少并有即兴发挥的自由的工作 适宜的职业：销售员/劳工谈判代表 自尊（self-esteem） 含义：个体对自己的喜爱程度 具体表现：