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　　　霍氏用个人生活的重要性和被公司培训的重要性作为衡量个人主义的指标。这些指标高表明个人主义超过集体主义，反之，这些指标低则集体主义超过个人主义。提出了“个人主义指数”的概念． 　　　个人主义指数与权力距离指数有负相关。个人主义指数高则权力距离低，反之亦然。 　　　霍氏用法规导向、职工的稳定性和压力等指标提出了“不确定性回避”指数。这一指数表明不同国家的人们对现实中的不确定性的反应方式。 　　　某些国家的文化比较强调生活数量，重视维护人们获得金钱和物质的权利。另一些国家的文化则比较强调生活质量，如人际关系和谐、关注他人的福利等。 思考题： 试分析抵制组织变革的诱因以及如何克服对变革的抵制。 试分析组织变革的几种模型。 分析企业组织改革的动力、阻力以及组织改革的症候、方法。 试析组织文化在企业中 有何 作用？ 试析国家文化与组织文化在管理中的作用。 比较K-S框架与霍夫斯塔德框架，并分析在运用这两种框架时应注意哪些问题？ 第9讲 组织心理与管理 组织的概念 组织的分类 这个定义包括下述三种涵义： 组织是一个开放的系统，组织不断地与外部环境进行材料、能源和信息的交换，从而不断改革和发展。 组织是一个社会技术系统，既包括结构和技术的方面，也包括心理、社会和管理的方面。 组织是一个整合的系统，组织建立在其各子系统的相互依存之上，也离不开与环境的相互作用，因此组织整合了各子