职员考核办法.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 职员考核办法 (员工年度调薪、年度奖金与勤务异动、晋升等事宜实施办法) 目的： 为使公司员工考核有所依循，为人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。 年度考核作为年度调薪，年度奖金核发与勤务异动、晋升等之主要参考依据。 范围： 本办法适用于公司所有员工。 职责： 人事课：负责考核项目中的考勤积分, 并如期发出「考核表」至相关单位。 总经理室：负责每月奖惩统计并提供给人事课考核。 会议/培训主持单位：负责会议缺席积分统计并提供给人事课考核(包括早会缺勤考核)。 程序内容： 公司员工考核分为试用考核、临时考核及平时考核、年终考核等五种。 试用考核： 依本公司规定聘任的其他人员试用期按照劳动法律法规的规定。试用期满后，管理部人事课填写「考核表」(见附件三)在考核类型“□试用考核”方框内打勾，填写员工个人数据后，交给试用单位主管考核。各部门考核完毕，「考核表」交回人事课存档，人事课按考核之薪资娈异汇总后交财务部。 临时考核： 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 平时考核： A.各级主管应于年度开始时与所属员工设定年度之工作要项及绩效标准。 B.各级主管应随时考查所属人员工作表现、能力、品德、服务态度、合作精神等，记录于〔平日考核记录表〕（见附件一），由单位主管保管，供年度考核之参考。 年终考核 A. 员工于每年12月底举行总考核一次，考核年度自1月1日起至12月31日止，于1月20日前完成。 B. 年终考核用「考核表」，在考核类型“□年终考核”方框内打勾，主管人事人员，对员工假勤、奖惩应统计详载于「考核表」内，各级管理人员按考核项目对其下属进行考核。考核完毕，「考核表」交回人事课存档，人事课按考核之薪资变异汇总后交财务部。 C. 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录表及人事单位的考勤记录、填具年终考核表密送复审。 有下列情况者不得参加考核。 实习人员，于年终（12月31日）未满实习期。 试用人员，于年终（12月31日）未满试用期。 年终考核项目及程序 工作考核 工作考核成绩占年终考核成绩80%，参考员工平时工作及整体表现予以评定。 考勤 考勤成绩占年终考核成绩20% ,由员工全年度出勤情形，依下列标准计扣： 假 别 单 位 扣减分数 说 明 事假 1日 1分 全年累积18日之内不扣分，超过18日时依不满半日不扣分,满半日不满1日扣0.5分 病假 1日 0.25分 不满1日不扣分 旷职 1日 3分 不满1日扣1.5分 其余工伤假、丧假、婚假、产假不予扣分。 奖惩 前述[工作考核]及[考勤]分数核定后,再依员工全年度奖惩记录加减考核成绩,加减标准如下： 奖惩别 大功 小功 嘉奖 表扬 大过 小过 申诫 警告 单位 1次 1次 1次 1次 1次 1次 1次 1次 加分 减数 加4.5分 加1.5分 加0.5分 加0.25 分 减4.5分 减1.5 分 减0.5 分 减0.25分 会议缺席 依员工应参予各项会议或教育训练，缺席情况按下列标准加减考核成绩： 会议名称 单位 扣减分数 说明 经管会议 1次 2分 迟到5分钟以上,视为缺席 品质会议 1次 1分 迟到5分钟以上,视为缺席 早 会 1次 1分 迟到5分钟以上,视为缺席 教育训练 1次 1分 迟到5分钟以上,视为缺席 4.3.5员工年终考核之总成绩依前四款成绩之合计，即：工作考核分+考勤分+奖惩分+会议缺席分＝总评分。 年终考核成绩及等级： 员工年终考核成绩区分为优、甲、乙、丙、丁五等，各等之考核分数范围如下： 等 级 优等 甲等 乙等 丙等 丁等 考核分数 95分以上 94~85分 84~75分 74~60分 60分以下 年终考核等级之限制： 凡当年度有下列情形之一者，不得评核为优等。 A.考勤扣分达3分（含）以上者。 B.奖惩累积扣分达1分（含）以上者。 C.会议制度累积扣分达2分（含）以上者。 D.有旷职记录者。 凡当年度有下列情形之一者，不得评核为甲等。 A.考勤扣分达7分（含）以上者。 B.奖惩累积扣分达2分（含）以上者。 C.会议缺席累积扣分达5分（含）以上者。 D.有旷职记录者。 凡当年度有下列情形之一者，不得评核为乙等。 A.考勤扣分达13分（含）以上者。 B.奖惩累积扣分达4分（含）以上者。 C.会议缺席累积扣分达9分（含）以上者。 D.旷职时间累计达1日(含)以上者。 凡当年度有下列情形之一者，应该评核为丁等。 A.奖惩累积扣分达9分（含）以上者。 B.旷职时间累计达3日(含)以上者。 考核权限与程序 职 等 职 称 权限与程序 组 长 课 长 经 理 副总经理 总经理 8-11 协理,处长,二级总管理师, 二级