组织行新教材为学第二章节 组织行为学发展历史资料.pptVIP

第二章 组织行为学的发展阶段 组织行为学还是一门新兴的学科，而且发展迅速，其内涵和外延都在发展变化。 杜布林(A．J．Dubrin)教授所下的定义：“组织行为学是系统 研究组织环境中所有成员的行为。以成员个人、群体、整个组 织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象” 我们将组织行为学定义为：研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 根据此定义 1、它是研究规律性 一个重要前提是要把客观必然部分和人为部分区分开来，是用模式还是用规律 2、范围是研究组织中的人 3、研究目的是提高预测、引导、控制人的行为的能力，以实现组织的目标 直觉与系统研究 1) 行为是由某种原因引起的，它一定指向某个目的，无论对或错，行为者相信这个目的对他自己是有利的。 2) 人们的行为中确实存在着一些基本的一致性。我们可以找出这些一致性，再加以修正，以此来反映个体间的差异。 3) 在大多数有结构的情境中，行为一般是可以预测的，对行为的系统研究有助于提高解释和预测行为的准确性，甚至可提高控制行为的有效性。 对组织行为学有贡献的学科 心理学：寻求测量、解释，有时是改变人的行为的科学 个体行为研究的理论基础 社会学：研究社会系统，与同伴相关联的人 群体动力学、团队、沟通、组织理论 社会心理