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组织能力回顾 报告人：金明 能力理论 描绘导致供给无弹性的资源特性 Barney（1991） 战略要素市场：预期，运气和商业战略 Peteraf （1993） 竞争优势的基石：资源观点 Dierickx Cool（1989）资产存量积累和持续竞争力 企业组织能力的演变 企业组织进化学派 NelsonWinter（1982） 动态能力学派 Teece Pisano Shuen（1997）动态能力和战略管理 资源基础观 20世纪80年代以来战略领域内具有广泛而深远影响的学术流派。打开企业黑箱，以资源为战略逻辑中心，来分析企业的竞争优势和成长。 两个重要假设： 1）企业所拥有的资源具有异质性 2）资源在企业之间“不完备流动性” 拥有稀有、独特、难以模仿的企业获竞争优势 资源基础观下的组织能力 《管理中的领导行为》 Selznick（1957） 组织能力：独特能力（Distinctive Commpetence） 能够使一个组织比其他组织做的更好的特殊的因素就是组织的独特能力。 特征：不同组织面临不同的组织成熟度和组织环境，组织能力各不相同，对组织整体性的保护有利于独特能力的发展。 资源基础观下的组织能力 《企业成长理论》 Penrose（1958） 讨论企业内部的资源和能力和企业成长 企业是“被一个行政管理框