劳动合同法第一章.pptVIP

案例二：公司能够辞退小张吗？ 小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作40余天，试用期未满，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。 解析：关于调整岗位及竞争上岗 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；因此，强制变岗或降薪属于违法。 案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？ 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。 2005年11月9日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。 案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？ 小王2005年6月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否则应向公司赔偿2万元。 2007年4月份，小王收到了一家猎头公司的电话，上海另一家软件开发公司想挖他去担任项目经理，薪水差不多能上涨一倍。 本课程主要内容 劳动法基础理论知识 劳动合同法律制度 劳动争议处理 劳动合同范本分析 欢迎各位同学就自己感兴趣的问题展开讨论与交流！ 秦军启 qinjunqi@163.com，第一章 概述 第一节 劳动法基本理论 一、为什么说劳动法是保护劳动者的法律 1、劳动法发端于民法，又超越了民法，并逐渐成为独立的法律部门。 2、劳动法是一部劳动者权益保护法 四、劳动法立法体系 1、 劳动综合规定 《劳动法》 2、 劳动力市场与就业 《就业促进法》，《就业服务与就业管理规定》，《残疾人就业条例》 3、 劳动合同 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《集体合同规定》 第二节 劳动合同的概念、特征与作用 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 二、劳动合同的特征 1、劳动合同的从属性 2、劳动合同的附和性 3、劳动合同是双务有偿合同 4、劳动合同的主要条款具有法定性。 第三节 劳动合同与相关合同的关系 一、劳务合同 广义上，劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、委托合同、和居间合同等 从最狭义的角度讲，劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的受雇人）与劳务接受者之间的劳务合同。 劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。 我国现在的劳务合同主要由两种，国内的劳务合同（一般称为借调合同，现在多直接称为劳务合同）和跨国劳务输出合同 第四节 劳动合同的分类 一、依照合同的期限划分 1、固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 （1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）法定强制：劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第五节 劳动合同法概念及适用范围 一、劳动合同法与劳动法的关系 劳动合同法是劳动法的重要组成部分； 狭义：2008年1月1日施行的。 与劳动法的关系：上位法与下位法，基本法与特别法。 劳动法有专门一章：劳动合同制度 二、劳动法的适用范围 第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （3）推定签订： 超过一年不签书面合同，视为签订了无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在第