6人力资源价值会计资料.pptVIP

一、人力资源价值问题的提出 作为公司最重要的和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表之中，它究竟是增加了还是减少了？”在知识经济飞速发展的今天，人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资源。正因为人力资源具有极其重要的作用，会计就应当对其经济价值予以计量和报告，并反映劳动者应得的利益。 二、人力资源价值的含义及构成 （一）价值的理论基础 1、西方经济学对价值的定义 西方经济学认为：价值包括两个方面，即使用价值和交换价值。交换价值就是价格，因此在西方经济学中，价值通常是指使用价值。 2、马克思政治经济学对价值的定义 马克思政治经济学的观点认为：价值是凝结在商品中的一般人类劳动。 （二）人力资源价值的含义 人出生后如果不接受知识教育和技能培训，他（她）所具有的劳动能力只是人的本能，称之为天然劳动能力，其价值量极其微小。人在成长过程中接受了来自于社会、国家、企业、家庭的培养和投资，开发了人力资源所具有的潜在的创造性劳动能力，人们正是运用这种能力在劳动过程中创造了价值，劳动将人的内在价值转化为外在价值，同时也创造了新价值。 （三）人力资源价值的构成 根据马克思劳动价值论：，为产品总价值；为物化劳动的转移价值，即补偿物资生产资料耗费的价值；为必要劳动创造的劳动力价值，即补偿劳动耗费的价值；为剩余劳动创造的剩余价值，即生产者和生产资料相结合创造的价值。因此，劳动力的价值包含两个部分，一是维