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PAGE PAGE 1 内部讲师管理制度+ k3 z8 e1 o M: [ 第一章? ?? ?总则第一条目的 _/ _0 v/ i. _ 为充分利用公司内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师整体培训教育体系中的核心作用，特制定本制度。! s. i( T ~9 ) 第二条适用范围?? 本制度适用于公司各种类型的培训。8 m1 }3 V9 N; @ 第二章? ? 治理职责# C, k c* Q8 s: q/ }7 j第三条?归口治理/ A! _6 y+ A2 E/ d 人力资源部是内部讲师的归口治理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。第四条?讲师工作职责??l% |1 d9 E) t 1．根据人力资源部的安排，展开相关内训课程； 2．负责参与年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助培训主管完善培训体系；1 a. _. k- A) ]8 A8 m5 AH. B7 M9 n 3．负责培训学员的考勤和考核； 4.负责编写或提供教材教案； 负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。: 第三章讲师资格评审及程序第五条讲师资历 I2 z9 L9 ?+ i2 F6 y# V 1．具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合