员工休假规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 员工休假规定 根据国家有关政策精神，借鉴兄弟医院做法，结合本院实际，制定本规定。 一、年休假 ．年休假条件 （）在岗正式员工连续工作满年以上的，均可享受带薪年休假待遇。 （）合同制员工、劳务派遣人员、离退休后聘用并出全勤者参照执行。 ．年休假天数 （）累计工作已满年不满年的，休假天； （）累计工作已满年不满年的，休假天； （）累计工作已满年的，休假天。 国家法定节日、公休假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假（含男方的护理假）的假期以及因公负伤住院治疗的时间，不计入年休假的假期。 .工作满年后，从次月起即可享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 .工作满年、年后，从次月起享受相应的年休假天数。 ．有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （）请事假累计天以上的； （）累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的； （）累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的； （）累计工作满年以上的，请病假累计个月以上的。 已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的年休