人力资源-形成性考核一专项指导(省开选修学生专用).docxVIP

第一章自测题 一、单选题 1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 B A. 人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 2.（ ）是人力资源的基础。 B A. 人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.具有内耗性的资源是（ ）。B A.物质资源B.人力资源C.矿产资源 D.信息资源 4.人力资源管理理解正确的是（ ）。 D A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D. 用人看重潜能 5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 D A. 再生性 B.资本性C.时效性 D.可控性 6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）　 B A. “经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 7.（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 8.“复杂人”假设是由（ ）提出的。 　 D A.马斯洛 B. 泰罗 C.法约尔 D.薛恩 9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。　 D A.人际关系学说 B. 科学管理 C.《道德经》 D.期望理论 10. 二、多选题 1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。　 ABD A. 以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具 2.（ ）是人本管理的基本要素。 ACDE A. 企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观 3.人本管理的机制有（ ）。　 ABCDE A. 动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 4.下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 AD A. 侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 5.影响人力资源数量的因素包括（ ） 。　 ABC A. 人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D. 劳动者的身体素质 E. 劳动者的智能水平 6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 ABCD A. 以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D. 强调人与岗位是相对应的 E. 属于人力资源管理的“后技术时代” 7.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。　 BCD A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E. 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 8.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。　 ADE A.泰勒为代表人物 B.理论基础为需要层次理论 C.提倡实施针对性的管理 D. 与全面质量管理时期相同步 E. 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理” 三、判断题 1.人力资源侧重于人的质量。 错误 A. 正确 B.错误 2.小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 错误 A.正确 B.错误 3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 　 正确 A. 正确 B.错误 4.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。　 错误 5.现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 　 错误 A.正确 B.错误 6.未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。　　 错误 A.正确 B.错误 7.以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 错误 A.正确 B.错误 第二章自测题 一、单选题 1. （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。　 C A. 战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 2.（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工.求职者的工作预期。 D A. 人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 3.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 　 A A. 具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 4.绩效管理中的SMART原则中