HR(人才中介师)复习 - 复制.pptVIP

人力资源管理;人力资源： 所有智力正常的人（广义） 存在于人体内的生产能力（狭义） 对政府而言，以上概念均可 对于企业和公司而言，就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力 注意： 该定义强调“组织人”，即能力归属问题 即“非组织人”就不是“人力资源” 一般会出判断题;判断题： 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 错，对于企业和公司而言 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。 错，应为组织人;一般情况下 人力资源被定位在经济资源上 即人们一般在经济活动范围内考察人力资源 政府层面 - 人力资源更具有政治资源和行政资源的特殊性 企业微观层面 - 人力资源还是企业的文化资源和政治资源;判断题： 人力资源仅仅定位在经济资源上。 错 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。 对 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 对 一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值的基本条件（P3倒数第二行）;人力资本 就是人的知识和技能的资本形态 就是通过对人力的投资而形成的资本，能够带来利润 相关要点 亚当·斯密在《国富论》中确立人力资本的观念 研究的主要代表人物是W ·舒尔茨和贝克尔等人 其中舒尔茨被称为“人力资本理论之父”;判断题： 人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。 错 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。 对 人力资本理论的代表人物是亚当.斯密。 错，舒尔茨 人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。 错，人力资本主要是经济学视角，一般用于将人力资源作为管理与开发对象时;单选题 被称为“人力资本理论之父”的是（ ）。 A亚当·斯密 B舒尔茨 C贝克尔 D德鲁克 B ;再生性与可增值性 人口的再生性意味着人力资源的再生性 在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值 开发过程的持续性和闲置过程的消耗性 人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的消耗性 自控性与可塑性 自控性指人可以对自己的技能和创造力加以自我控制 可塑性指人的素质和创造力在不同条件下会表现出不同水平 共享性与流动性 共享性指可同时服务于多个部门或者承担多种工作 流动性指可以自由配置;判断题 人力资源的再生性主要指人口可以再生。 对 在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。 对 人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。 错，具有一定的消耗性 人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。 错，在使用过程中增值;单选题 在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（ ）。 A可塑性 B可开发性 C可增值性 D再生性 C 多选题 人力资源的特征有: ( )。 A再生性和可增值性 B持续性和消耗性 C自控性和可塑性 D共享性和流动性 E主观能动性和可激励性 ABCD 现代社会的开放性表现在: ( )。 A共享性 B流动性 C对抗性 D家庭性 E个人性 AB（P6）;制约人力资源管理的基本要素（P7）;人力资源管理VS人事管理（P7）;人力资源管理VS人事管理相关习题;制约人力资源管理的基本要素：组织（P10）;制约人力资源管理的基本要素：组织（P12）;影响因素“组织”相关习题;制约人力资源管理的基本要素：环境（P13）;影响因素“环境”相关习题;影响因素“环境”相关习题;影响因素“文化”相关习题;影响因素“战略”相关习题;人性假设（P22）;人性假设（P23）;人性假设（P24）;人性假设（P25）;人性假设与人力资源管理（P25）;人性假设相关习题;人性假设相关习题;人性假设相关习题;人性假设相关习题;人力资源管理;判断题 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 错，5-10年 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 对 多选题 人力资源规划的特征有（ ）。 A战略性 B前瞻性 C目标性 D预测性 E可操作性 ABC ;人力资源规划的原则 实事求是原则：现在我们的情况如何？ 目标定位原则：我们的目标是什么？ 手段整合原则：我们怎样才能实现目标？ 效果评估原则：我们做得如何？ 人力资源规划的原则有（ ） A实事求是原则 B保持传统原则 C目标定位原则 D手段整合原则 E效果评估原则 ACDE;人力资源规划的新趋势 短期化趋势