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香港人文素质管理学院Hongkong humanity School of management《集团管控体系培训》 报告正文 报告正文目录 二、现状与问题 集团母子公司管控体系现状 集团母子公司管控体系存在问题 一、模式与标杆 母子公司管控理论 几种典型的母子公司管控模式及比较 国际母子公司管控模式介绍 华彩的母子公司管控模式 标杆企业研究 三、方案与推行 集团母子公司管控体系设计原则和思路 集团母子公司管控模式选择 集团母子公司管控体系设计 集团母子公司管控体系推行方案 附录:公司治理结构职能 一、模式与标杆 母子公司管控理论 几种典型的母子公司管控模式及比较 国际母子公司管控模式介绍 华彩的母子公司管控模式 标杆企业研究 (五)标杆企业研究 1、GE公司母子公司管控体系 GE管理方法总框架 考核、检查、传帮带、在改进和创新中前进 组建强有力的事业部领导班子 建立集团型母子公司中心为框架的组织结构 制定一个致胜的事业部发展战略 目标管理和过程管理的结合来推动战略的实施 Session C 人才激励和发展计划 Workout 6 sigma 群众化的创新变革和质量活动 Session II 计划、衡量和监控机制 Session I 战略规划 建立集团型母子公司中心为框架的组织结构 事业部总经理 人力资源 财务 业务拓展 销售 产品 集团ceo 事业部必须独立具备的能力: 人员的任免和发展 制定预算并定期考核各个部门 制定并及时更新事业部的战略 各部门有做决定明确的目标和资源分配计划 集团每个层次都有明确的责权利界定 核心的管理功能 管理层次 集团总部 战略业务 单元 (SBU) 子公司 / 分支机构 经营 战略 整个集团的战略规划、控制和协调 财务预算和控制 高层管理人员的人力资源发展、业绩考核 大型投资项目的决策 战略业务单元的经营目标审核 战略业务单元的发展战略规划、监控实施与资源协调 战略业务单元的财务预算和控制 人力资源发展、绩效评定和激励机制 集团战略规划的实施和控制 子公司 / 分支机构运作的管理和控制 具体业务的年度计划、预算及实施战略业务单元的规划 业务运作的监控 业务人员的业绩考核和激励机制设计 管理重点 * 今天下午:第一部分,第二部分 今天晚上:第三部分
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