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工资管理制度规定 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 工资管理规定 工资管理规定第一章 总则第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的 工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工的 工资待遇包括：（一）基本 工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级 工资（又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的 工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴职工上下班的费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班 工资及中夜班津贴：职工在