临聘人员管理办法（讨论稿）.docVIP

PAGE PAGE 1 临聘人员管理办法 （讨论稿） 为适应学校改革与发展的需要，加强对我校临聘人员的规范化管理，保障临聘人员的合法权益，依据《劳动法》和有关政策，结合学校实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本文所指临聘人员，是指学校内不纳入正式教职工编制的临时用工人员。不包括人事代理人员和办理了返聘手续的学校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。 第二条?? 招用临聘人员，应本着精简、实用的原则。严格按照学校审批的临时用工岗位数目和人数公开招聘，行政管理部门和教学辅助部门无特殊情况、无空编不得临聘工作人员。涉及学校内部机要、财务、保密等工作岗位，不准临聘工作人员。 第二章 临聘人员聘用条件和程序 第三条　聘用条件 1、具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度。 2、年龄18周岁以上，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，身体健康，无重大病史，无不宜从事招聘岗位工作任务的病史。婚育人员必须符合计划生育管理规定。 3、技术工人岗位（如电工等）要有政府相关部门颁发的上岗证或技术等级证明。从事餐饮、食品加工等工作的临时人员应按有关规定到市防疫站指定医院体检，领取健康合格证后方可上岗。 4、管理岗位、教辅岗位的临聘人员，除具备以上条件外，还应具有大专以上学历，具备岗位所需的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作。 5、聘用保安要