三级劳动关系管理.docxVIP

第六章劳动关系管理 基本内容与要求 内 木章主要介绍了劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳 动规则、企业民主管理制度、工作时间与最低工资标准，以及劳动安全 卫生管理等相关知识和技能。具体包括：劳动关系的含义，劳动法律关 系的含义和特征，我郭劳动关系的转变，劳动关系的调整方式；集体合 同概述，集体合同的形式与内容，签订集体合同的程序，集体合同的履 行、监督检查和责任，应用实务；内部劳动规则的含义，内部劳动规则 的特点，内部劳动规则的内容；职工代表大会制度，平等协商制度，信 息沟通制度，员工满意度调查实务；工作时间制度，工作时间的概念， 工作时间的种类，延长工作时间的概念，限制延长工作时间的措施，最 低工资保障制度，最低工资的含义，最低工资标准的制定与调整，最低 工资的给付，工资支付保障；劳动安全卫生保护，编制职业安全卫生预 算，建立职业安全卫生防护用品管理台账，组织岗位安全教育，工伤管 理，工伤事故分类，组织工伤伤残评定，工伤保险待遇。 二、学习要求 掌握劳动关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征和劳动关系的调整；了解 我国劳动关系的转变。 2?掌握集体合同的含义、内容、订立原则和程序；熟悉集体合同的履行、监 督检查和责任。 掌握用人单位内部劳动规则得而含义、特点、内容和制定程序；熟悉劳动 法律法规。 掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制定、平等协商制度和信息沟通 制度；熟悉企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。 掌握员工满意度调查的步骤。 掌握限制延长工作时间的措施；熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工 作时间的概念。 掌握最低工资的含义、制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付， 熟悉工资支付保障。 掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法；熟悉岗位安全卫生教 育的内容。 掌握伤残评定的方法；熟悉工伤事故分类，以及国家有关工伤更疗待遇和 工伤致残待遇的标准。 辅导练习 一、 选择题 （一）单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1 ?劳动法律关系的内容是（ ） 法律规范 B.义务 C.权力义务 D.权力 劳动法律法规的基本特点是（ ） 体现国家意志 B.非强制性 C.非国家意志性 D.群众性 3?以下关于劳动合同的表示错误的是（ ） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务关系的协 议 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定 的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以 法律为依据 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ） 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的肓接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系屮，既是权力主体，又是义务主体 （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协 商签订的书面协议。 ?劳动合同 B.专项协议 D.集体协议 D.集体合同 TOC \o 1-5 \h \z 6?集体合同是（ ） 约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D. 口头合 同 7?企业违反集体合同，应当（ ） 承担法律责任 B.承扌H道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规 定承担责任 D.重新签订集体合同 依法订立的集体合同（ ） 仅对企业又约朿力，企业职工受劳动合同约朿 仅对企业职工又约束力，企业受劳动合同约束 对企业和企业全体职工都具有约束力 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 以下不是内部劳动规则特点的是（ ） 制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ）,然后向上一级传 输 A.汇总 B.综合 C.分解 D.研究 （-）多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 劳动法律关系的特征是（ ） 劳动法律关系的内容是权力和义务 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系不是强制性法律 2?劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ） 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止地必需内容 行为人必须以一定方式将自己地内心意图表示于外部，可以由他人客观地 加以识别 劳动法律行为不依当事人地主观意志为转移 劳动法律行为不依当事人地主观需求为转移 TOC \o 1-5 \h \z 3?劳动争议处理制度屮地调解，其基本特点是（ ） A.群众性