招聘方案策划书.docVIP

招聘方案策划书 中国劳动力市场现状分析 随着中国经济的的高速发展及国家经济政策的宏观调控，各地企业如雨后春笋般迅速兴起，对劳动力的需求由原来的供大于求演变成目前中国劳动力市场的稀有资源，“民工荒”由此而诞生！它是中国改革开放的必然产物，也是中国经济高速发展不可逆转的必然趋势，本人认为“民工荒”是由以下几方面原因造成的： 一是国家对工业经济政策的宏观调控：改革开放以来，中国尝到了掀起以珠三角为中心的南部沿海经济试点第一波浪潮所取得的巨大成果的甜头，它的成功为中国进一步改革开放夯实了坚实的基础，也为中国其他地区的开放作出了榜样、提供了宝贵的经验！在巩固现有改革开放成果、实行稳步发展并借鉴南部沿海经济发展经验的基础上，为平衡中国其他地区的经济，又先后掀起了以长三角为中心的中国东部沿海经济发展的第二波高潮及以环渤海湾为中心的北部经济的第三波高潮、以扶持西部贫困地区经济发展为重点的西部经济崛起的第四波高潮！2008年党中央又以高瞻远瞩的目光及大手笔正积极规划掀起以大武汉为中心、辐射江西、安徽、湖南（长、株、潭经济一体化）的中国中部大经济圈的第五波经济发展高潮！ 二是国家对农业经济政策的宏观调控：工业经济发展上去了，但农业经济跟不上，必然会加大农副产品对国外的依赖，势必受制于他人，综合国力得不到整体提升！有鉴于此，国家又以大手笔采取一系列的措施对农业经济进行了宏观调控：减免农业税、加大农业产业投入、鼓励农民工返乡创业、鼓励发展农村经济、积极扶持三农建设等；以最大限度的缩短城乡经济差距，改变千百年来人们对农民的歧视和不公平待遇！ 三是相关政策法规的修订出台：2008年1月1日中华人民共和国新劳动合同法的颁布，如同春雷一般响彻神州大地！得到全国各地的积极响应！经历十几年的经验总结，新劳动合同法从多角度、各方面更多地站在劳动者的立场，维护劳动者的合法权益！使劳动者有更多的选择就业的机会，同时也为某些侵犯劳动者权益的企业敲响了丧钟！ 综上所述，我们就能很清楚的知道：国家对工业经济政策的宏观调控使大批的工业企业迅速兴起，为劳动者提供了更多可选择的就业机会；劳动力资源的回流与本土化，使大批的劳动力实现了本地就业的梦想！国家对农业经济政策的宏观调控充分调动了农民的积极性，大批劳动力返乡创业或从事农村种养工作！相关政策法规的修订出台为劳动者提供了合法流动的依据和机会！“民工荒”便成了理所当然的事情了！那么作为企业来讲，如何应对“民工荒”、如何走出招聘困境、如何解决招聘的难题呢？首先让我们来看一看国内各经济圈的优劣势： 经济圈名称 优 势 劣 势 珠三角经济圈 系中国改革开放以来第一个经济试点成功的典范；经济实体以外资、合资、民营企业为主；企业经营方式多为来料加工，制造业居多，订单与仓储型生产相结合；企业管理体制较为规范；工作生活环境较好，包吃住；福利以养老、工伤保险为主；重视外部人才的引进，同时注重内部人才的选拔；工资以月薪、日薪、件资等形式发放；劳动力来源主要是四川、贵州、广西、广东、湖南、湖北、安徽、江西、河南、陕西及部分边远欠发达地区。劳动力对本经济圈有一种不舍的情结！ 地外亚热带，天气较为炎热；对劳动法贯彻不彻底，甚至于漠视劳动法；福利方面设置不合理合法，社会保险缴纳不全；劳动力对企业的忠诚不够，人员流动相对较频繁； 长三角经济圈 继珠三角后又一个成功打造的经济圈；经济实体以乡镇、合资、民营企业为主；企业经营方式多为来料加工，制造业居多，订单型生产方式居多！有淡旺季之分，福利以养老、工伤保险为主；重视内部人员选拔，内部晋升机会较多；工资以年薪、日薪、件资等形式发放；劳动力来源主要是四川、贵州、湖南、湖北、安徽、江西、江苏、河南及部分边远欠发达地区。 气候四季分明；工作生活环境较差，包住不包吃（要扣水电费）；管理体制不健全，实行家族管理，不怎么相信外地人；对劳动法贯彻不彻底，甚至于漠视劳动法；福利方面设置不合理合法，社会保险缴纳不全，甚至不缴纳；生产有淡旺季之分，人员流动量较大； 环渤海湾经济圈 继长、珠三角后又一个成功打造重工业与轻工业相结合的经济圈；经济实体以国有、合资、民营企业为主；企业经营方式多为重工业居多，尚有部分机械、电子制造业；订单型生产方式居多！福利以五类社会保险为主；重视内部人员选拔，内部晋升机会较多；工资以月薪、日薪、件资等形式发放；有良好的培训发展机制、创新学习氛围好；对劳动法贯彻较彻底，有良好的团队氛围，员工大多有随遇而安的心态，对企业的忠诚度较高，流动量相对较小；劳动力来源主要是东三省、河北、山西、内蒙、山东、天津、北京等地区。对劳动力的文化素质要求较高；系民族经济支柱产业圈！ 气候较为寒冷，干燥空气质量较差，有沙尘天气！包住不包吃的企业较多，员工的工作积极性不高，多少带有国有企业的运作模式；内部机构