试论烟草行业工会如何维护职工合法权益.docVIP

PAGE PAGE 1 试论烟草行业工会如何维护职工合法权益 　　【摘要】在政治多极化、经济全球化、社会信息化的国际背景下，我国正处于发展关键时期、改革攻坚阶段，经受着国际金融危机冲击。在当前形势下，推动党和国家事业实现新的发展，面临着严峻的挑战。维护社会稳定已成为党和国家的重大战略任务。本文分析了烟草行业工会如何维护职工合法权益的问题。 　　【关键词】烟草行业工会；合法权益；劳动权利 　　1.维护职工合法权益是烟草行业工会的基本职责 　　职工群众是社会稳定的基础。维护职工合法权益是工会的神圣职责，越是在困难的时候，越是要更好地维护职工的合法权益。只有把职工权益维护好，把劳动关系协调好，维护社会稳定才有坚实的基础。要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则，加强基层民主建设，完善职工代表大会制度，强化集体合同作用，倡导企业与职工开展“共同约定行动”，大力发展社会主义和谐劳动关系，推动实现民生改善和经济发展双赢。主动争取、积极运用党和政府赋予的资源和手段，协助党政解决好职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题，切实为职工办实事、做好事、解难事。着力加大工会参与就业再就业工作的力度，实施好工会“千万农民工就业援助行动”，积极开展职业培训、职业介绍、小额贷款等就业援助工作，支持职工自主创业，督促企业带头承担社会责任，努力做到不裁员，稳定职工就业岗位。着力维护职工收入分配的权利，协助政府有关部门完善工资正常增长和支付保障以及工资共决机制，防止出现恶意关闭企业、欠薪逃匿等现象。着力维护职工社会保障措施的落实，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险的覆盖面，不断提高职工社会保障水平。着力加大扶贫帮困工作力度，主动做好困难职工生活救助、法律援助等工作，将送温暖活动、困难职工帮扶中心建设、金秋助学活动、农民工帮扶等工作做深、做细、做实，切实把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。 　　2.烟草行业工会维权的社会功能 　　2.1提高工资福利 　　工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。 　　2.2发展产业民主 　　工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。 　　2.3提高生产效率 　　工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。 　　2.4维护社会公正 　　工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。 　　3.烟草行业工会维权职能的实现途径 　　3.1参政议政 　　工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。 　　3.2集体协商和集体合同制度 　　集体协商