招聘邀约筛选技巧培训课件.pptx

招聘邀约筛选技巧 目 录 1 求职者“爽约”原因 3 如何筛选简历 2 如何邀约 求职者“爽约”分析 原因1：确实临时有事，但不知如何告知HR. 原因2：同时接到几家公司面试通知，比较后做出取舍 原因3：在职、求职意向不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。 原因4：求职者要求先到网上了解公司，再做回复 原因5：因出发太晚、犯懒等小事未来应聘 原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃 电话 选择合适的时间 礼貌开场 一句话介绍公司和公司的引爆点 了解应聘者求职意向与需求 介绍岗位、平台和综合报酬 邀请应聘者访问官网、关注微信 发出邀约 通知 邮件：图文并茂，有设计感、信息详尽 手机短信：让应聘者随时可以找到你 官方微信：你多久更新、多久回复？ 确认 让应聘者感受到公司的关怀和人性化 了解应聘者不能来的真实原因 留住下一次约见的机会 优秀人才需要你跟进！ 建立私人关系 微信中的沟通 了解现状 他们周围有很多同样合适的人才 快速筛选简历 使用关键词搜索：公司名、品牌名、部门职能、岗位职能、行业类别、所学专业 用5秒左右快速筛选简历客观条件与岗位要求匹配度 快速浏览简历中其原工作公司名称、任职部门、职位、汇报对象、下属情况、任职时间段、离职原因等 针对每一招聘岗位就其工作职责设置好关键词组，从候选人工作经历中寻找事先设置的关键词组。（如：培训经理 【关键词组：培训体系、内训师、课程开发、培训效果评估等） 简历筛选常见情况 现象 1、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历 2、工作经历中未写出公司的具体名称，如写某大型公司 3、自制简历格式凌乱无突出点 4、简历中的任职部门及职位与其描述的工作内容差距较大 5、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 关注点 1、急于看机会，但目标不明确。 2、正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。 3、条理不清晰，规划性差。 4、其中可能存在虚假信息。 5、闪烁其词，不敢具体，注意各企业职务序列的不同，需慎之 简历筛选常见情况 现象 6、频繁更换工作 7、能明确写出工作经历、证明人为供职公司老板或上级 8、薪资要求与经验差距过大 9、受培训内容罗列较杂 10、供职单位之间无时间间隔 11、简历过于简单，对工作内容一笔带过或只字未提 关注点 6、定位不明确，给予解释机会 7、诚信度尚可，敢于正视自身走过的历程 8、可能好高骛远 9、也许是因为职业规划不明确 10、心怀二主型，辞职原因是可探究的 11、对找工作并不诚心 有效的招聘从邀约开始