毕业生就业观念和择业心理课件.ppt

校毕业生就业指导中心 2. 正视自身 对自己有充分的认识，如思想表现、专业学习状况、各种能力、身心素质等。 对自身个性心理特征的充分、客观的认识，在择业时有着重要的参考作用。 例如，气质方面。心理学家一般将气质分四种类型，即胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型的不同，适宜从事的职业范围亦不同。了解自己的气质特点，便可以对气质表现加以控制和调节。 性格方面。 理智型、情绪型和意志型三种类型； 外倾型和内倾型两种类型； 前苏联的一个科研机构曾把大学生的性格划为16种类型： “未来理想专家”型； “理想大学生”型； “职业家”型；? “院士”型；? “纯理性主义”型； ? “勤奋”型；? “平庸”型；? “懒汉”型；? “社会活动家”型；? “博学”型； “运动员”型； “消费”型； “假现代派”型； “中心人物”型； “机灵鬼”型； “极端消极”型。 * * 毕业生就业观念和择业心理 第一节 心理矛盾与大学生就业 第二节 常见的就业心理误区和障碍分析 第三节 择业心理问题的自我调适 第四节 大学生应以积极的心态笑对择业 内容提要 就业现状与个人追求 心理矛盾也可理解为心理冲突，它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现，由于莫衷一是而引起的紧张心态。 第一节 心理矛盾与大学生就业 心理冲突是心理失衡的重要原因。 人的一生就是在矛盾心理中度过的。 心理矛盾是促进心理发展的动力。 过分强烈而持久的心理矛盾对人的心理健康与活动效果会 带来消极的影响。 有远大理想，但往往不能正视现实 大学生在择业中的心理矛盾既有需求矛盾，也有目标矛盾，主要表现为： 人的一生，总是在不断追求美好未来。大学生在择业中这种追求和憧憬更为强烈，更为丰富，更为远大。 但是，理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重考虑所选择单位是否有利于自己的发展，以致出现理想自我膨胀和现实自我萎缩之间的矛盾。 2. 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 不愿到艰苦的地方去， 不愿到边远地区去， 不愿深入基层。 3. 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 由于他们涉世尚浅，社会经验不足，自我意识还不完善，还不能正确的认识自我和评价自我。 自负：自我评价过高，洋洋自得，目无一切，（就业期望过高）； 自卑：自我评价过低，自卑自贱，自艾自怨，（就业期望过低）。 在面对择业现实时，有时不能把握自我，缺乏驾驭自我的能力。 遇到顺利的事，忘乎所以、狂喜狂欢； 遇到挫折时，烦躁苦闷、自暴自弃，不能冷静地理智地对待现实。 3. 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 4. 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 真正面对社会为其提供的竞争机会时，许多大学生顾虑重重，缺乏勇气，害怕： 竞争失败丢面子， 竞争伤和气， 不正之风干扰太大，竞争肯定会败北。 真正原因是主观努力不够，缺乏实践的能力和勇气，尤其是在择业遇到困难时，不善于调整目标、调整自己，而是自己给自己打退堂鼓，自己拱手让出竞争的权利。 5. 鱼和熊掌，都想兼得，难于决断 择业过程中，往往会遇到多种选择的境遇。各种选择各有千秋，倘若犹豫不决，往往坐失良机。 例如，考公务员待遇稳定，但收入不高； 经商收入丰厚，但不稳定； 留在原籍人际关系较熟，但缺乏新鲜感和挑战性； 去外地有新鲜感和挑战性，但又人地两生。 为什么大学生在求职择业中会产生以上心理矛盾呢？ （1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，难于抉择。 理想与现实的矛盾 专业与爱好的矛盾 专业与地域的矛盾 地域与家庭的矛盾 讲究实惠与精神需求的矛盾等 （2）大学生自身处于人生中心理矛盾突出的阶段。 理想与现实的矛盾 开放与闭锁的矛盾 独立性与依赖性的矛盾 情感与理智的矛盾 为什么大学生在求职择