小贷公司员工教育培训管理办法.docVIP

员工教育培训管理办法 第一章 总则 第一条 为做好对员工的教育与培训，培育学习型组织，以适应公司和员工发展的需要，特制定本办法。 第二条 本办法所称培训是指公司为了使员工获得或改进与工作相关的知识、技能、态度，以利于提高员工绩效，满足公司和员工共同发展需要所采取的行为。 第三条 接受培训、提供培训既是每个员工的权利，也是每个员工的工作职责。 第四条 培训的原则 （一）人员培训与企业战略和企业文化相结合的原则； （二）理论联系实际，学以致用的原则； （三）组织培训和自我提高相结合的原则； （四）全员教育培训和重点提高相结合的原则； （五）专业素质培训和人格素质培训兼顾的原则； （六）严格考核与择优鼓励的原则。 第五条 员工教育培训的对象为本公司全体员工。 第二章 培训类别与内容 第六条 按照本办法规定进行的培训包括： （一）内部培训 内部培训由公司或部门组织进行，具体可分为： 1、员工基础知识培训，即作为公司员工所必须掌握的基本知识，内容包括公司概况、规章制度、员工礼仪、职业精神、企业文化、信托政策法规、信托产品、计算机操作、行政文秘等。 2、岗位培训。为了更好地胜任本职工作并适应工作内容的变化及业务发展的需要，所有在岗员工都要通过各种形式不断学习新知识，以提高工作能力。内容包括与岗位工作相关的各类知识、技能、业务规程等。 3、提升培训，即为拓宽员工的知识面，开阔眼界，提升理念，提