安徽省立医院占地面积（含规划面积）1158亩.pdf

安徽省立医院 医院简介 安徽省立医院 占地面积 1158亩 （含规划面积 ） 建筑面积 47.68万平方米 在职职工 5604人 卫生专业技术人员 4919人 编制床位 2200张 开放床位 4371张 临床科室 4 1个 医技科室 17个 中国科学技术大学附属第一医院发展现状 69家网络 医院 南 区 西区 老年医学康复中心 北 区 （筹） （安徽省心脑 （安徽省肿瘤医院） 感染病院 微创医学中心 血管医院） 人力资源管理的核心框架 • 选人 • 用人 • 育人 • 留人 • 建立一整套护士职业发展正向之路 护士人力资源规划宏观 • 医疗服务需求—人口趋势及分布 • 服务提供趋势 ：住院时间缩短、日间手术、 社区 • 护士职业架构 ：管理 教育 与临床发展 • 护士基础教育 护士人力资源规划微观 • 工作量分析 • 招募及挽留 • 活动分析 • 员工与技术配合 • 专科护理及护理深化 一、护士岗位管理政策方向 县级医院护理专业能力提升项 目培训班 一、护士岗位管理管理现状 1 据统计，各级医院38.4% 的护士是编制外护士，医院对护士实行编制 内、编制外的按身份管理，造成护士同工不同酬； 2 护士的收入分配按科室收入进行核算，与科室、医生收入挂钩，与工 作绩效脱节。工作量大但经济收入不高的科室，护士多劳未必多得； 3 目前在临床护理领域，对护士工作的业绩评价存在着倚重考试、论文 的倾向，存在着形式化的问题。护士的绩效考核未与护士的工作量、护 理难度、护理质量和患者满意度等相结合，护士工作缺乏内驱力； 4 护士的晋升按任职年限，基本上依靠外语水平、学历、科研论文、专 利、课题资助等指标，与其临床工作、实践能力，特别是护理患者的工 作经验相脱节，晋升后的岗位安排也不合理，护士缺乏职业发展动力。 县级医院护理专业能力提升项 目培训班 一、护士岗位管理存在问题 • 以往护理管理主要是对人责任的管理： 护理质控的管理 护士岗位培训管理 护士在岗工作状态的管理 • 缺乏护士潜力的调动，积极性的主动发挥，优质优酬的回报以 及晋升晋级的关联等相关制度。 • 探索建立护理垂直管理体系可能会对高效人力运转、发挥人的 积极性，提升病人的服务质量发挥积极的作用 ！ 县级医院护理专业能力提升项 目培训班 一、护士岗位管理优质护理