2016年年度培训复习总结.docVIP

2016年年度培训工作总结 孙万明 2016年年度培训工作，在各位领导、老师的指导及各位同事的帮助下，我们紧紧围绕公司培训管理规定，加强内部培训，认真履行职责，截止现在共完成新员工培训2387人，1月至11月，股份公司共计转正209人，平均转正时间4.3个月，不断壮大公司的正式员工队伍，为公司提供了生产保证。股份公司共完成高压电工取证、压力容器、叉车司机、水处理、安全资格证等162人取复证。 自1月开始，开始逐步规范落实各级考试计划，基本实现全员参与。培训主要以安全知识、设备知识、工艺知识、管理知识及其他知识进行培训，全年共计完成2327次培训，累计参与人数127575人次。在职称方面，上报高级职称1人，中级职称1人，初级1人，共3人。截止11月向中泰大学上报圣雄园区12月技能鉴定5个工种，人数共计69人（67人取证，2人复证）。完成知鸟平台604人的信息导入及跟催员工注册该平台工作，累计上传课程24次，推送课程5次，为以后培训工作提供了方便。 截止目前，完成员工子女入学补助24人次资料的收集及上报。共计补助14600元。1月至11月，公司加强了对各子公司、厂矿、部室和车间培训的检查和考核力度，对在培训中违反公司培训管理规定和未按要求组织车间级培训的单位进行了考核，共计奖励58157元。1月至11月，股份公司培训共计费用135394元。 现将2016年年度培训工作总结如下： 新进员工培训。 完成新进员工培训、考试等资料的入档。 1月至今，已培训完成26批新进员工，共计2387人 。其中社招培训1166人，校园招聘培训1221人。培训本科及以上学历284人（占11.89%），大专学历1073人（占44.95%），中专学历831人(占34.81%)，高中及以下学历人数为199人（占8.34%）；少数民族279人（占10.88%）。新进员工主要从企业文化、职业道德和安全知识三个方面进行为期5天的公司级培训，除培训外还组织新进员工进行劳动，养成新员工不怕吃苦、艰苦奋斗的良好品质。 存在的问题： 对平时新员工培训管理不严，仍存在上课睡觉、玩手机及考试作弊现象。 考试试卷题目比较简单，对过关率把控不严。 还未规范考试制度，未采取优胜劣汰措施，对人员的能力不能把控。 转正资料的审核、盖章、存档。 1月至11月，股份公司共计转正209人，（其中1月份4人，2月份22人，3月份31人，4月份23人，5月份22人，6月份26人，7月份22人，8月份16人，9月份11人，10月份8人，11月份24人）。平均转正时间4.3个月，不断壮大公司的正式员工队伍，为公司提供了生产保证。 截止11月，股份公司未转正人员共计27人。 存在的问题： 转正人员考试无及时参加监督，存在漏洞。 （三）特殊工种取证培训 完成特殊工种的资料、合同及流程审批的审核，上报，盖章与入档工作。 1、2月份-3月份，完成股份公司热电厂高压电工取证33人，黑山煤矿1人；完成热电厂高压进网取证19人；共计53人。 完成黑山煤矿焊工取证1人。 5月份完成安全生产取证32人，复证5人；10月份完成安全生产取证培训4人，再培训3人，换证2人；共计46人。 4、7月23日-9月底完成特殊工种压力容器、叉车司机、起重司机等取证培训共计62人。压力容器取证培训共15人参加取证培训考试；起重机操作取证10人；叉车司机取证6人；电梯证5人；水处理作业证7人；司炉证20人。 存在问题： 因个人原因对不同的证书的认识重要程度把控不够，造成审核不严。 月培训计划实施情况 自1月开始，开始逐步规范落实各级考试计划，基本实现全员参与。 三级培训主要有安全知识、设备知识、工艺知识、管理知识及其他培训，全年共计完成2327次培训，累计参与人数127575人次。具体三级培训统计，如下表： 圣雄股份公司级培训情况汇总表 序号 月份 培训次数 参训总课时 累计培训总人次 安全类 技术类 设备类 管理类 其他类 1 1月份 19 7 8 6 3 129 4011 2 2月份 24 11 6 4 2 141 4371 3 3月份 14 15 13 6 1 147 4557 4 4月份 15 17 15 5 5 171 5301 5 5月份 20 11 11 4 2 144 4464 6 6月份 22 8 9 7 3 147 4557 7 7月份 15 14 7 5 3 132 4092 8 8月份 11 6 4 4 7 96 2976 9 9月份 13 7 6 3 2 93 2883 10 10月份 13 9 9 6 4 123 3813 11 11月份 9 9 8 4 5 105 3255 合计 175 114 96 54 37 1428 44280 圣雄股份处室（车间）培训情况汇总表 序号