层次分析方法.pptVIP

* * 5、组合权重和组合一致性检验 * 三、案例分析:合理分配住房问题 　许多单位都有一套住房分配方案,一般是不同的。某军事院校现行住房分配方案采用“分档次加积分”的方法,其原则是: “按职级分档次，同档次的按任职时间先后排队分配住房,任职时间相同时再考虑其它条件(如工龄、爱人情况、职称、年龄大小等）适当加分，从高分到低分依次排队”．我们认为这种分配方案仍存在不合理性。 1.问题的提出 * * * 三、案例分析:合理分配住房问题 根据民意测验,百分之八十以上人认为相关条件为职级、任职时间(任副处时间)、工龄、职称、爱人情况、学历、年龄和奖励情况．要解决的问题： 请你按职级分档次，在同档次中综合考虑相关各项条件给出一种适用于任意N人的合理分配住房方案． 用你的方案根据表中的40人情况给出排队次序，并分析说明你的方案较原方案的合理性． * * * 三、案例分析:合理分配住房问题 * * * 三、案例分析:合理分配住房问题 * * * 该问题是一半定量半定性、多因素的综合选优排序问题，是一个多目标决策问题，可以利用层次分析法对此作出决策． 鉴于原来的按任职时间先后排队的方案可能已被一部分人所接受，从某种意义上讲也有一定的合理性． 三、案例分析:合理分配住房问题 2.模型的分析 * * * 　　现在提出要