烟草专卖局公司年度政企务公开考核细则.docVIP

###烟草专卖局（公司）年度政（企）务公开考核细则 第一章 总则 第一条 为认真贯彻落实《##省烟草专卖局（公司）关于全面深入推进政（企）务公开工作的指导意见》，深入推进全市系统政（企）务公开工作，根据《省局（公司）ⅩⅩ年度政（企）务公开考评标准》，结合工作实际，制定本考核细则。 第二条 成立市局（公司）政（企）务公开考核领导小组，市局（公司）主要领导任组长，其他班子成员任副组长，常务副组长由分管领导担任，成员由各单位、部门负责人组成。领导小组负责领导和协调信息公开考核工作，研究解决工作中的重要问题。公开办公室（工会）会同相关部门负责具体组织实施。 第三条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、员工参与、分工协作的原则。 第四条 考核目标是：通过考核进一步增强规范自律意识，促进依法行政，提升科学管理，提高工作效率和工作质量，保障落实广大干部员工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥政（企）务公开对生产经营管理工作的监督和服务作用，推动民主管理工作上水平。 第二章 考核内容、程序及评价标准 第五条 考核内容：主要包括组织领导、制度建设、公开范围、形式、内容、程序、时效、问责、监督保障等，加强对“三重一大”、“七类十三项”事项公开的考核力度，尤其是重要环节和关键结点的公开。 第六条 考核程序：分为月度考核与年度考核。 月度考核主要为定量考核，考核内容为信息发布数量、信息回复评论数量和运用问卷调查系统数量三项指标。（具体指标详见《附件1：市局（公司）政（企）务公开考核指标》）。完成任务的得基本分100分，对于超额完成任务的进行奖励，未完成任务的予以扣分，具体为： （一）信息发布量包括内网“七类十三项”信息发布量、内网其他信息发布量(即：除“七类十三项”目录外的其他内网信息)和外网信息发布量三部分，各单位、各部门发布的内网“七类十三项”信息和外网信息，应于每月2日前（周末及节假日顺延）统一汇总后上报市局（公司）政工科。（统计表格见《附件2：市局（公司）政（企）务公开信息月度统计表》）。三部分合计发布数每超出合计任务数一条加1分，每少一条扣1分，最高加分和扣分不超过10分。 （二）信息评论数每超10条加1分，每低10条扣1分，最高加分和扣分不超过5分。 （三）运用问卷调查系统数量按季度统计，上一季度考核结果将运用到下一季度三个月每月考核结果中，运用问卷调查系统数量每超过任务数一次加5分，每少于任务数一次扣5分，最高加分和扣分不超过5分。第一季度即参与考核。 （四）要注意发布信息质量，特别是“七类十三项”相关事项应在相对应的细分目录中予以公开，凡是“七类十三项”公开内容缺项、不完整、不按照要求公开的，发现一例扣5分。外网信息公开要严格按照审批程序进行，必须报分管领导审核同意后才可发布。（具体要求见《附件3：市局（公司）关于政府信息公开网站操作使用有关事宜的通知》）。 年度考核为月度考核汇总结果的平均值。 第七条 月度考核在次月5号前进行，年度总评时间根据市局（公司）经济运行考核而定。月度考核及年度总评结果经市局（公司）公开领导小组审定后公布。 第三章 奖惩办法 第八条 把公开工作考核结果纳入县局（营销部）经济运行考核和机关各部门绩效考核。 第九条　考核结果运用：月度考核和年度考核分值由市局（公司）经济运行考核办公室，根据市局（公司）经济运行和绩效考核考核办法，按考核所占比重百分制换算得分。 第十条　工作人员有下列情形之一的，通过责令改正、通报批评、取消年度评优评先资格、行政处分等方式进行责任追究。 （一）违反政（企）务公开工作程序的； （二）违反保密规定泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私等不应当公开信息的； （三）信息公开内容不真实或故意隐瞒捏造信息的； （四）违反政（企）务信息公开工作规定擅自收取费用的； （五）无正当理由不受理或不按规定办理政（企）务信息公开申请的； （六）未依法办理有关政（企）务公开信息投诉、举报的； 第十一条 对违反政（企）务信息公开工作规定的单位、部门及其工作人员，按以下规定区分责任： （一）违反政（企）务信息公开规定的行为，由直接责任人承担责任。 （二）经单位、部门领导审核或同意后作出违反政（企）务信息公开规定的行为，由单位、部门领导承担主要责任，直接承办人承担次要责任；单位、部门领导直接授意，承办人提出异议，未能改变领导意见而作出的行为，由授意人承担责任，承办人不承担责任。 第十二条 对内部工作人员的责任追究，由政（企）务信息公开工作机构会同监察机构提出追究建议，经政（企）务公开领导小组负责人批准后实施。 第十三条 需要给予党纪政纪处分或追究刑事责任的，按照法定程序，提请有关单位处理。 第四章 附 则 第十四条 本办法由市局（公司）政（企）务公开领导小组办公室（