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第二章 管理思想的演变 内容导航 西方管理思想史发展鸟瞰 早期的西方管理思想 科学管理理论 行为管理理论 管理科学理论 当代管理学发展趋势 中国管理思想发展史 第二节 早期的西方管理思想 《圣经》旧约全书的《出埃及记》中记载，希伯来人的领袖摩西做事情事必躬亲，其岳父对此提出了批评：“你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长。他们应该对每一件小事做出判断，但每一件大事，他们应该向你报告。” 这充分体现了现代管理的分权原则、授权原则和例外管理原则。 一、亚当.斯密(Adam Smith,1723-1790) 英国古典经济学家，他在《国富论》中对劳动分工和专业化进行了详细的讨论。 专业化分工所导致的效率提高来自以下三方面的原因： ①由于分工使得每个工人的熟练程度得到了提高 ②节省了由一个工作转到另一个工作时所需要的时间 ③发明了机械，简化和减少了劳动，使一个人能够完成许多人的工作。 亚当.斯密的分工理论及“经济人”观点，成为西方管理理论的重要依据之一。 二、罗伯特.欧文(Robert Owen,1771-1858) 成功的英国企业家，他最早注意到了企业内人力资源的重要性，认为关心人的因素能够获得更多的利润，主张灵活稳健的人事管理政策。 提出工人是人，而不是机器，这一思想发展成为行为管理思想，后被称为“人事管理之父”。 三、查尔斯