招标师《采购项目管理》单选题训练及答案.docVIP

招标师《采购项目管理》单选题训练及答案 　　 　　1.在项目生命的周期中，资源投入强度的一般规律是()。 　　 　　A.项目开始时小，此后逐渐增大，进入后期又减小 　　 　　B.项目开始时大，此后逐渐减小，进入后期又增大 　　 　　C.项目开始时小，随着项目推进，逐渐增大 　　 　　D.项目开始时大，随着项目推进，逐渐减小 　　 　　答案：A 　　 　　分析：以上有关不同管理阶段的内容把握。资源在项目生命的周期的投入强度在书上，尤其项目生命周期这张图，有相应的描述。此题主要是考察书上的描述是否真正了解、掌握。建议，在学习此门课程中，书上的有些图要能够理解、把握，因为图比较直接，减轻了很多负担。 　　 　　知识点：一般来说，项目生命周期和阶段划分具有以下特点： 　　 　　①各项目阶段按照顺序首尾衔接，以明确定义的可交付成果作为各阶段完成的标志。 　　 　　②项目资源投入强度在项目开始时较低，此后逐渐提高，进入项目后期接近结束时又迅速下降。 　　 　　③随着项目推进，项目面临的风险和不确定性逐渐降低。外界因素对项目的影响程度也逐渐减弱。 　　 　　2.项目生命周期按四个阶段划分时，下列工作内容中，属于计划阶段的是(　) 　　 　　A.成立项目基本组织 　　 　　B.进行项目细节设计 　　 　　C.提出项目概念 　　 　　D.制定项目基本目标 　　 　　答案：D 　　 　　分析：主要考核考生对项目生命周期里面涉及到工作内容的知识点的掌握情况。这类题目没有更多技巧，就是要熟悉生命周期划分的内容。同为项目生命期，但是考试的侧重点可能有所不同，是知识点的不同考试方式。 　　 　　知识点：②计划阶段(项目策划、开发与作出相应决策的阶段)。在这一阶段要由新成立的项目组织根据前一阶段提出的项目概念作出具体研究和策划，制定项目的各项基本目标，再由项目发起人或投资人对此审核论证、完成认定。有时也将策划开发与审核论证决策作为两个阶段。 　　 　　3.为了有效地实施项目的成绩管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。 　　 　　A.绩效管理计划 　　 　　B.绩效沟通 　　 　　C.团队建设 　　 　　D.薪酬管理 　　 　　答案：A 　　 　　分析：以上有关不同管理阶段的内容把握。此题考试角度切入为“项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准”，考核绩效管理计划，以及不同的管理阶段的内容。要求考生对题干内容和备选项之间的关系有清楚的识别和判断。比如选项B，绩效沟通对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准不是确定的关系。而是目标与标准确定了以后，绩效沟通把相应的目标与标准进行沟通。所以，确定不是在沟通中，也不会在C团队建设中，更不会在D薪酬管理中，而是应该在前面的阶段进行，B、C、D属于后续管理，在确定标准以后，进行B、C、D管理。所以，管理目标和标准是在绩效管理计划中确立的。 　　 　　1.1.2项目管理 　　 　　(5)项目的绩效管理及考核 　　 　　项目的绩效管理是发起人与其任命并授权的项目经理和管理团队依据双方达成的协议来实施的、双方互动检查实现项目目标的过程，上述协议对项目经理及管理团队的工作职责、管理目标、管理绩效考核、原则性的工作方式与方法等均应作出明确的规定。有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感、促进团队成员完善和提高工作效率与质量，及时发现和清除实现管理目标的障碍，成为避免项目管理风险、激励管理团队的有力工具。绩效管理及考核一般由下述几项内容组成： 　　 　　①绩效管理计划。作为绩效管理过程的起点，对外，发起人要与项目经理和管理队达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，对内，项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件。 　　 　　②绩效沟通，即双方平等地沟通项目进展情况、共同找到影响实现项目目标的障碍以及得到使双方都获得成功的信息，以便及时处理问题、修订分工和职责、增进相互了解和信任。 　　 　　③绩效考核与评价，即按照事先确定的管理目标和衡量标准，考核整个团队与每一成员完成管理任务的过程与绩效情况，及时做出表彰和批评。 　　 　　④薪酬管理，因为项目管理极具创造性和风险性，项目的薪酬管理一定要具有较一般运行管理更强的激励作用，使薪酬管理与绩效考核紧密结合在一起。除发起人要对由其指派和任命的项目经理与管理团队进行绩效管理外，项目的其他参与方也会对由他们各自任命的子项目经理进行相应的绩效管理特色。 　　 　　4.项目管理过程通用的动态管理方法是()。 　　 　　A.PERT法 　　 　　B.WBS法 　　 　　C.PDCA法