激励理论的应用.pptVIP

常用的奖励形式比较 维度 奖励形式 增加报酬 提升 津贴 地位和身份象征 特殊奖励证书 重要性 灵活性 使用频率 可见性 成本 低 高 高 高 小 低 高 高 高 小 中 中 高 因人而异 小 低 高 中 低（国外） 高（国内） 高 低 高 低 高 低（国企）高（其它） * 薪资管理 职务工资 技能工资 资历工资 绩效工资 薪资管理 * 1、360?报酬系统 2. 薪酬制度设计的影响因素 3、薪酬制度设计的原则 4、薪酬制度的构成 5、国外企业员工的主要激励措施 薪酬制度 * 什么是360?报酬？ 报酬 经济性报酬 非经济性报酬 固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴 保险福利 带薪休假 利润分享 持股 `````` 工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 `````