设计人员薪酬(2014年执行标准).docVIP

广广州千度装饰设计工程有限公司 设计部人员薪酬标准 PAGE1 / NUMPAGES4 广州千度装饰设计工程有限公司 设计部人员薪酬标准 1.???? 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。 2.???? 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。 3.???? 按职级底薪分为五种： 实习设计师 助理设计师 设计师 主笔设计师 首席设计师 1200--1500元/月 1800--2300元/月 2500-3200元/月 3500--4000元/月 4000-5000元/月 4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。 6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。 7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。 8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。 10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。 公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材): 50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2 %计；151至200万按工程造价1.5%计； 201万以上按工程造价1.0%计； 各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20％? 设计方案：30％? 效果图：12％??? 施工图及竣工图： 18％?????? 预算：5％???? 现场交底及全程跟进：15％ 设计任务分解： 主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50％ 绘制电脑效果图：12％ 绘制工程施工图：18％ 做工程预算：5％ 交底与跟进：15% 公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)： 注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。 设计任务分解： 主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55％ 绘制电脑效果图：12％ 绘制工程施工图：18％ 做工程预算：5％（如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内） 交底与跟进：10% 设计师的职级： 1．??实习设计师：为设计师提供绘图支持。 2．??助理设计师：独立完成全套合格的设计图纸。 3．??设计师：独立完成全套设计方案。 4．??主笔设计师：独立主持完成全套设计方案。 5．??首席设计师：能独立主持策划管理完成中高端全套设计方案。 各职级设计师的能力要求： 助理设计师： 1．??能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范。 2 有较强的协作能力。 3．??有较高工作效率。 设计师： 1、 能够独立设计方案； 2、 能独立绘制工程图（效果图/手绘图、施工图），预算，量房； 3、 有较强的协作能力。 主笔设计师： 1．??能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 2．??具有主持完成整套案的设计能力。能独立完成方案的构思，设计，预算，制图（效果图/手绘图、施工图）； 3．??能独立谈判，签订合同。 4．??有较高工作效率。 各职级设计师的评定指标： 助理设计师： 1．??独立绘制全套设计方案的图纸。 2．??图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率95％以上。 3．??效果图熟练度：两天左右完成一张效果图。 设计师： 1．??独立完成部分方案的设计，能配合做预算。 2．??图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率95％以上。 4．??预算：能基本完成项目预算列项、材料、工艺说明。 5．??效果图表现力两年以上水准（手绘、电脑均可）。 6．??熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。 主笔设计师： 1．??独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 2．??图纸：完整性95%以上；规范度95％以上；审核合格率100％。 3．??预算：能独立完成全套预算。 4．??效果图表现力三年以上水准。（手绘、电脑均可）。 6．??精通装饰材料的规格和用途、熟知工艺结构、熟悉工艺做法。 首席设计师： 1. 能独立完成大中型中高端设计项目策划、设计创意、标书等文案制作。 2．??独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 3