岗位规范(财务部).docVIP

岗 位 规 范 部 门 财 务 部 职 务 经理 直 接 上 级 总经理 直 接 下 级 会计、出纳 核算员、助理会计 职 务 代理人 稽核主管 职 等 职 级 考 核 系 数 招 聘 要 求 1．大专及以上学历，45岁以下。 2．中级会计以上职称，工作经验5年以上。 3．较强的沟通和管理能力。 任 职 要 求 1．熟悉国家财会政策或公司财务管理制度。 2．熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。 3．熟悉全面预算的流程。 4．试用期3个月。 上岗资格鉴定 1．提交公司财务管理现状分析及工作报告。 2．由总经理评议合格。 职责与权 限 1．负责公司有关规定、制度目标方针的策划及本系统内的实施与监控。 2．负责本系统内贯彻公司目标、方针的计划制订与实施。 3．负责本系统内机构设置、人员调配的策划，职责分工、阶段性目标的策划与实施。 4．负责公司物资、资金流转环节各项要素及手续规范的监控。 5．本系统内日常环节各项要素及手续规范的监控。 6．负责对董事长、总经理执行公司职务时违反公司章程、目标方针各项制度的行为进行监督。 7．负责上级安排的临时性工作。 1．对各部门有财务检查、监督权。 2．对违反财经纪律有权劝阻、制止。 3．对不符合规定的各类财务活动有制止权。 4．本部门员工有调整、晋级、奖惩建议权。 5．有岗位编制调整的建议权。 6．对涉及财务流程的单证有审核权。 7．预算范围内的费用使用权。 8．有部门内目标管理考核权。 每天必做工作 1．审核会计凭证，指导下属人员具体工作。 2．监控财务制度的执行，收集汇总相关资料信息。 3．了解汇报有关资金计划的突发事件并处理。 定期必做工作 1．定期财务审计。 2．审核公司一系列内务报表并及时上报领导。 3．编制公司必需的内部审计报表。 4．参与财务系统流程优化工作。 应 知应 会 1．会计基础知识、会计实务处理。 2．财务软件的使用。 3．国家有关财税政策和制度。 4．全面预算知识。 5．财务数据分析。 6．防伪税控知识。 工 作 依 据 《岗位规范》、《内部沟通程序》、《财务管理手册》和人事行政管理制度。 岗 位 规 范 部 门 财 务 部 职 务 会 计 直 接 上 级 财 务 经 理 直 接 下 级 职 务 代理人 会计助理 职 等 职 级 考 核 系 数 招 聘 要 求 1．大专及以上学历，45岁以下。 2．中级会计以上职称，工作经验3年以上。 3．较强的沟通和管理能力。 任 职 要 求 1．熟悉财务管理制度。 2．熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。 3．试用期3个月。 上岗资格鉴定 由财务经理评议合格。 职责与权 限 1．按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐，做到手续完备、数字准确、帐目清楚、按期报帐。 2．负责生产部门制造成本的核算、负责销售成本的核算、应收应付款帐务核算、各类报销票据审核。 3．各类票据、报表编制、收集、保存盘点及管理、存货盘点核对、工资的核算。 4．负责建立标准成本、负责成本管理的事中控制、负责成本管理控制措施的落实和验证、负责定期的成本分析。 5．按照国家相关部门的要求提供各类财务报表。 6．妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 7．承办公司领导交办的其他工作。 1．在本部门主管或经理授权下对各部门有财务检查、监督权。 2．对违反财经纪律有权劝阻、制止。 3．对不符合规定的各类财务活动有制止权。 4．针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。 5．对本部门员工有调整、晋级、奖惩建议权。 6．有岗位编制调整的建议权。 7．对涉及财务流程的单证有审核权。 每天必做工作 1．审核各类报销票据。 2．编制会计凭证，指导下属人员具体工作。 定期必做工作 1．工资的核算。 2．参与财务系统流程优化工作。 应 知应 会 1．会计基础知识。 2．会计实务处理。 3．财务软件的使用。 4．国家有关财税政策。 5．财务数据分析。 6．防伪税控知识 工 作 依 据 《岗位规范》、《内部沟通程序》、《财务管理手册》 岗 位 规 范 部 门 财 务 部 职 务 助 理 会 计 直 接 上 级 财 务 经 理 直 接 下 级 职 务 代理人 会计 职 等 职 级 考 核 系 数 招 聘 要 求 1．中专以上学历，30岁以下。 2．初级会计以上职称，工作经验2年以上。 3．较强的沟通和协调能力。 任 职 要 求 1．熟悉财务管理制度。 2．熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。 3．试用期3个月。 上岗资格鉴定 由财务经理评议合格。