企业文化第五章章节资料.pptVIP

第五章 企业制度文化 第一节 现代企业制度的比较研究 第二节 企业领导体制 第三节 企业组织和组织文化 第五章 企业制度文化 教学目的： 了解企业领导体制演进的历史；掌握企业制度文化的含义、现代企业制度的特征和内容。 第五章 企业制度文化 教学内容： 企业制度文化的含义、企业领导体制的演进、企业制度文化体系、现代企业制度的特征和内容、企业组织结构、组织思维、组织学习和组织革新等。 第五章 企业制度文化 教学提示： 重点： 企业制度文化的含义、现代企业制度的特征和内容； 难点： 企业制度文化体系、组织思维、组织学习和组织革新。 第一节 现代企业制度的比较研究 现代企业制度是以产权关系为基础和核心的，可以分为独资企业形态、合伙企业形态和公司企业形态，主要指公司企业形态。 公司制企业管理机构是由股东大会、董事会和经理层组成。但是，由于资本结构以及文化传统等不同，欧美模式和日本模式是有较大区别的。 第一节 现代企业制度的比较研究 从股东大会来看: 欧美国家，由于股东分散性，所以，股东大会的作用十分强大，特别是对公司经营权影响极大。由于公司决策机构和经营机构的分离，所以，一方面公司所有者与经营权的制约关系会得到加强，另一方面往往会带来决策程序过多、效率下降。 日本公司，法人大股东所持的股份比重很高，其意见往往就是股东