原创力文档招聘面试技巧;第一讲 课前导论;人为什么要找寻工作;人为什么要去找寻工作;招聘实例(1);案例2;其面试过程是：
首先，公司把参加面试的应聘者每20人分为一组，让他们都坐在会议室里，然后让每个人排着队依次到讲台前演讲三分种，主要讲述应聘者姓名、应聘职位、为什么要应聘该职位。只需要讲三分钟，时间一到就换人。20个人一组的面试，一个小时准时结束。
面对上述面试要求，大家认为：这应该是考察应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力、仪表仪态等方面的综合素质与表现，同时通过???讲，观察应聘者对自己是否有某种期望，如果有，那对他自身的发展可能就有利，也就能和公司的目标达成一致。; 但实际上，西南航空公司的主考官主要考察应聘对象的主要内容是：除了考察演讲者的讲述内容、表达能力等内容外，还在观察当别人在台上演讲时，其他应聘者正在干什么。因为航空业是典型的服务企业，重点强调的是客户服务意识，所以那些来回遛达、接电话、看报纸、写自己的东西、跟别人交头接耳、轻蔑之色溢于言表的所有人，在初次面试时马上就会被淘汰。
而能够成功进入第二轮面试的基本条件就是：注重倾听别人讲话，懂得尊重他人，注重服务意识；表达贴切、内容新颖丰富的人。;案例3
请问：为什么大型购物超市的一楼基本是卖黄金首饰化妆品，2-3楼基本销售女性用品，4-5楼基本为男性用品？
请问品牌运动服装一般会在超市的哪几层？如果是运动用品的品牌折扣店，一般会在超市的哪些具体地方？
如果请你为一家大型超市选址，你会如何进行？;实例4：
有3个人去投宿,一晚30元.三个人每人掏了10元凑够30元交给了老板.后来老板说今天优惠只要25元就够了,拿出5元命令服务生退还给他们,服务生偷偷藏起了2元,然后,把剩下的3元钱分给了那三个人,每人分到1元.这样,一开始每人掏了10元,现在又退回1元,也就是10-1=9,每人只花了9元钱,3个人每人9元,3 X 9 = 27元 + 服务生藏起的2元=29元， 还有一元钱去了哪里？ ;海尔集团（总部）招聘方案;海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。 公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2015年海尔集团全球营业额实现1887亿元；实现利润预计为180亿元，同比增长20%。。海尔在全球17个国家拥有6万名左右员工，用户遍布世界100多个国家和地区，在全球建立了21个工业园, 5大研发中心，19个海外贸易公司。
海尔招聘流程:1.网申；2.简历筛选；3.面试；4.发放企业实习邀请函；5.岗位实习+专业培训；6.签订就业协议；7.正式入职；8.快速适应岗位，实现个人价值。;海尔集团最新招聘计划;职位描述/要求
一、招聘要求 1、年龄女18-27周岁，男18-28周岁，男生身高1.68m以上， 女 生1.58 米 以上， 无纹身、烟疤、刀痕； 2、本科及以上学历； 3、报到时需携带个人身份证原件及复印件6张， 1寸彩色照片5张，黑色中性笔一只，毕业证书，户口本，自带生活用品； 4、能吃苦耐劳、身体健康，五官端正。
二、工资待遇 1、带薪培训1-3天左右，主要培训内容：设计技能、版图实验、安全常识及海尔企业文化； 2、工资=基本工资8000+夜班补助30元/天+中班补助20元/天+加班费+季度奖1000-3000；;3、实行岗位工资平均工资一般在10000—18000元/月 ；
4、公司提供宿舍，事业部内均有食堂，每日为员工免费提供工作餐二顿，每天补助12元；工作餐补贴（12元/天）统一以餐费充值卡形式兑现； 5、各事业部每月月底结算工资，次月15日前发工资，绝不拖欠； 6、统一签订正式劳动合同，公司为每位员工统一办理养老、工伤、医疗保险。 福利购物卡、季节奖300元 投国家社会保险； 7、春节放假，集团报销往返车费；年终奖4000元以上，每个员工都有；年货每年1000元。高温补贴100元/人/月（7、8、9月）冬季补贴100元/人/月(11、12、1月) ;8、春节往返提供免费包车或报销相关费用。每年春节发放年货。年终奖：2倍月薪，根据公司效益、个人表现考核兑现；
9、集团每年为员工免费提供4-6套工作服以及各种劳保用品。
三、住宿情况 1、每一个海尔工业园都建有大型海尔公寓，六人间；内有卫生间，阳台，暖气，统一免费安排住宿； 2、公寓或位于工业园内，或位于购物方便、风景秀美的地方； 3、公寓有洗澡间、洗衣机、食堂、超市，中国移动和各种娱乐休闲设施等； 4、每个公寓都配有服务人员、保洁员、保安人员数名，为员工24小时不间断服务。 ;四、工作情况 1、实行每周5天工作制，每天工作8小
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