人力资源管理师考试二级第五章全套模拟试题含答案解析.docVIP

摘要：人力资源管理师的考试马上就要进行了，本人整理了人力资源管理师二级考试的全套模拟习题，希望对广大考生的考试有所帮助，真心的预祝广大考生顺利通过本次考试。 第五章薪酬管理 一、单项选择题 1．( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。(2005年5月四级 真题) A．工资 B．薪酬 C．奖金 D．津贴 【答案】B 【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，可以包括：工 资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 2．薪酬就是企业为员工所提供的( )。 A．全部货币报酬 B．工资总额 C．货币与实物 D．丁资与福利之和 【答案】C 【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，可以包括：工 资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 3．一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A．策略薪酬调查 B．非正式薪酬调查 C．组织者薪酬调查 D．企业自己的薪酬调查 【答案】B 4．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两 方面。 A．企业员工薪酬认可度 B．企业员工薪酬满意度 C．企业薪酬公平度 D．企业员工薪酬合法度 【答案】B ． 5．薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。(2006年5月二级真题) A．外部水平 B．内部水平 C．个人水平 D．结构水平 【答案】D 【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工 资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查， 能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真 实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对 手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调 整自己企业的薪酬结构和水平。 6．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题) A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估 【答案】A 【解析】通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工 薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当 前的薪酬水平，还可以了解相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置。 7．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行 ( )。(2003年8月三级真题) A．绩效考核 B．岗位评价 C．劳动定额 D．薪酬调查 【答案】D 【解析】确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增 加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源、保持对外竞争力。要做到这一 点，企业必须进行薪酬的市场调查。 8．通过( )才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又 能吸引、保留所需人才。(2005年11月三级真题) A．薪酬调查 B．岗位分析 C．福利管理 D．岗位评价 【答案】A 【解析】薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查 可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在 劳动力市场的竞争中处于不利地位。 9．企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。(2006年5月三级真题) A．确定调查方法 r B．确定调查内容 C．确定被调查企业 D．明确调查的目的、要求和调查结果的用途 【答案】D 【解析】企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的； 围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。 10．当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( 6月二级真题) ②确定调查范 )。(2004年 A．企业之间相互调查 B．委托调查 ’ C．调查公开的信息 D．问卷调查 【答案】C 【解析】采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性 不强，比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行 业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱 到，完全满足企业的需要，