东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)(满分).docxVIP

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机） 一、单选题（共?10?道试题，共?30?分。） V 1.??情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 ??????满分：3??分 2.??（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A. 招聘成本效益评估 B. 招聘信度效度评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 ??????满分：3??分 3.??通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A. 应聘比例 B. 招聘单价 C. 招聘完成比例 D. 录用比例 ??????满分：3??分 4.??招聘需由求通常是（ ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 ??????满分：3??分 5.??人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A. 文件筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 集体面试 D. 资历审核 ??????满分：3??分 6.??现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 A. 聊天发掘人才 B. 主页招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘 ??????满分：3??分 7.??关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 ??????满分：3??分 8.??企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A. 情境模拟 B. 面试 C. 笔试 D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试 ??????满分：3??分 9.??参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A. 开阔视野 B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C. 较容易招聘到高级人才 D. 较容易招聘到稀缺人才 ??????满分：3??分 10.??下列属于外部招募方法的是（ ）。 A. 布告法 B. 选拔法 C. 熟人推荐 D. 档案法 ??????满分：3??分 二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。） V 1.??通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A. 作用效果较长，信息量丰富 B. 应聘人员素质较高 C. 传播范围广 D. 应聘人员数量大 E. 信息发布迅速 ??????满分：4??分 2.??以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。 A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定 D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 ??????满分：4??分 3.??一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。 A. 招聘的工作岗位未来的下属 B. 人力资源部门的代表 C. 直线经理人 D. 招聘的工作岗位未来的同事 ??????满分：4??分 4.??以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。 A. 背景调查.体检 B. 筛选求职申请表和简历 C. 供需分析.招聘需求 D. 选拔测试.面试 ??????满分：4??分 5.??面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A. 仪表风度.专业知识.工作经验 B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C. 表达能力.分析能力 D. 应变能力.控制能力 ??????满分：4??分 6.??通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A. 引进大量不合格的人员 B. 招聘成功的概率较小 C. 容易造成员工的同质化 D. 容易在单位内形成小团体 E. 员工的积极性不高 ??????满分：4??分 7.??选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 A. 了解招聘会面对的对象 B. 了解招聘会的档次？ C. 注意招聘会组织者 D. 注意招聘会的信息宣传 E. 注意招聘会的场地 ??????满分：4??分 8.??员工录用的原则包括（ ）。 A. 注重发挥特长 B. 高级人才内部选拔优先 C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D. 用人惟才 E. 学历重于能力 ??????满分：4??分 9.??制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 招聘策略 D. 招聘程序 ??????满分：4??分 10.??关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训