考勤管理制度(试行).docxVIP

PAGE4 / NUMPAGES5 考勤管理制度 总则 为加强公司员工考勤管理，特制定本制度 本制度所指考勤类型包括上（下）班考勤、出差考勤、休 假考勤、请假考勤 本制度适用于公司各部门 考勤管理的职能分工 综合部为公司的考勤管理部门，负责对公司各部门的考勤 工作进行指导、监督和考核。 综合部负责员工的出、入考勤（登记）执行工作。 请假审批 员工请休假时，须履行以下手续： 提前填写请假单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条交至综合部备案； 年假、婚假、产假、病假在由领导审批后，将假条交至综合部备案； 生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话（短信、微信）申请等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续，超过三天不补办的按照50元/次扣罚。 第七条 员工请假时，按照以下规定确定审批权限： 员工请假半天由总经理审批，请假一天及以上必须经董事长审批并向综合部备案，或后期补齐相关手续，不补办的按照50元/次扣罚。 第四章 上、下班考勤 第八条 所有员工必须采取脸部识别和指纹考勤方式，考勤不得作假；如因特殊情况无法按时打卡，需向综合部说明情况； 第九条 未履行请假手续，在公司规定的正常上班时间之后到达即为迟到，在公司规定的正常下班时间之前下班即为早退；不上 班或假期满不到岗的视为旷工；迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的，视为旷工半天。 第十条 员工请假不足半天的按半天处理。 第十一条 若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在第二日 12：00 前到综合部提交书面说明情况并交部门负责人签字确认；必要时综合部有权要求该员工出示上班证据。 出差考勤 第十二条 员工出差审批权限： 人员出差统一由总经理和董事长审批。 第十三条 在下列情况下，出差考勤可延长和终止： （一）员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； （二） 回公司后，报综合部登记，其出差考勤终止。 第六章 休假考勤 第十四条 本公司人员统一实行综合计算工时制。 第十五条 法定假日：元旦 、春节、“五.一”国庆，清明，端午，中秋等节日根据国家规定放假。 第十六条事假、病假、丧假应提前一天填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应提前一个月填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。 第十七条事假：每次不得超过 2天，年度内累计不得超过 20 天，不核算事假期间的工资。 第十八条病假： （一）员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 （二）员工连续病假或因同一病因累计病假达 25 天以上的由公司指定医院出具病假证明。 （三）病假期间不核算工资。 （四）病假期限不得超过医疗期的规定。 （五）通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违背公司制度，公司将与其解除劳动关系。 第十九条 婚假： （一）符合法定结婚年龄的员工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。 （二）婚假自领证之日起一年内一次性休完。 （三）婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。请婚假时，需持结婚证到综合部办理备案手续。 （四）婚假期间不核算工资。 第二十条 产假： （一）女员工可享受一定时间的产假； （二）男员工在妻子生育时享有一定时间的护理假，护理假需提供相关证明。 （三）休产假期间，由生育机构支付期间的待遇，公司不再支付工资。 第二十一条 丧假： 员工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时可给予一定时间丧假，丧假期间不核算工资。 第七章 考勤汇总 第二十二条 公司月考勤期间为当月1日至当月 最后一日。 第二十三条 综合科导出当月员工考勤汇总，经员工签字确认。 第二十四条 综合科审核无误的，该考勤结果作为员工薪酬核算的依据。 第八章 罚则 第二十五条 迟到、早退、私自离岗30分钟之内的每次扣罚50元，少刷卡的每次扣罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元，旷工一天扣罚200元。 第二十六条 迟到或早退一月内累计5次，或一年内累计10次，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。 第二十七条 未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，公司可解除劳动关系。 第二十八条 工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 第二十九条 若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。 第三十条 若非忘刷卡原因，谎填报忘刷卡者，一经查实，除当日缺勤时数以旷工论处外，还将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 第九