当前生猪免疫存在的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 当前生猪免疫存在的问题及对策 　　摘要：沿用几十年的走村串户生猪免疫模式存在着防疫员素质低、免疫质量不高等不足，随着养殖方式的转变，越来越不能满足养殖需求，提出了生猪的源免疫管理模式，从而降低防疫难度、减少防疫员数量、提高生猪免疫质量，节省人力和疫苗、器械。 　　关键词：生猪；存在问题；免疫质量；思考 　　中图分类号：S858.28文献标识码：B文章编号：1007-273X（2013）01-0110-02 　　近年来，规模化、集约化养猪已成为养猪的主流和发展方向，养殖户、尤其是规模养殖户对生猪的免疫质量要求越来越高。现将当前生猪免疫存在的问题及对策介绍如下。 　　1生猪免疫存在的问题 　　1.1生猪防疫员素质低 　　村级的生猪防疫员都是由各村聘请，经过简单的培训后上岗，年工资在1000元左右，由于待遇低，导致防疫工作人员缺乏工作积极性，出现责任心不强、防疫不专心、对培训提高技术水平积极性不高等现象[1]。 　　由于动物防疫经费少，县乡畜牧站对村级防疫员的培训很少，造成了防疫员在防疫过程中衣着不整、不带口罩、不穿鞋套，缺乏最基本的无菌操作意识，使群众对防疫有疑虑。 　　1.2疫苗管理随意性大 　　县级以下畜牧部门运输疫苗手段落后，冷链设施不健全，同时，由于农村养殖户居住分散，交通极不便利，免疫工作实施时间长，疫苗没有条件进行有效贮藏，导致疫苗免疫效果降低。 　　1.3基层检测手段落后 　　对免疫后抗体达不到标准的，由于基层没有有效的检测设备，不能确定问题出现在哪一环节，无法采取针对性措施。常规防疫后仍然出现的小规模群发疫情，无法及时确诊进而采取相应的预防措施[2]。 　　1.4饲养周期短，养殖动态变化快 　　当前农村千家万户零星或者小规模分散养殖仍然占据着主导地位，尽管现在乡镇畜牧人员和村防疫员对生猪饲养和免疫情况都建立了档案，并要求乡镇畜牧人员和村防疫员在认真做好“春秋”两防的基础上，对新补栏的生猪做到及时补针。但由于养殖户随时都会销售和购进，饲养数量动态变化较快，防疫员很难及时准确地掌握防疫责任区内的生猪变化情况，这样就必然造成了有些新补栏的生猪防疫上漏针。同时，防疫员由于报酬少，一年只参加春秋两次防疫，每月对新添仔猪的补免工作得不到落实，造成免疫密度达不到标准[3]。 　　1.5饲养户法制观念淡漠 　　饲养户误免疫意识淡薄，未认识到免疫的重要性，一般拒绝免疫，防疫人员在走村串户实施免疫时，不得不花上时间去说服养殖者接受免疫。 　　1.6免疫死亡补偿机制不健全 　　在每年的强制免疫时，不可避免地会遇到处于疾病潜伏期的畜禽，免疫注射后难免发病和死亡。工作中由于免疫过敏反应抢救治疗费和死亡补偿费低，防疫人员无法向群众解释，影响周围群众接受防疫的积极性。 　　由于以上原因，使防疫工作中出现了抗体产生达不到标准、防疫后还有发生疫情的可能性等现象，少数群众对防疫不认可，有抵触情绪，尤其是一些养猪大户甚至拒绝防疫员进场。 　　2改进措施 　　2.1转变免疫模式，提升免疫密度 　　在仔猪出生到出售这段时间，深入到母猪养殖户按正规免程序实施免疫。结合能繁母猪保险、能繁母猪补贴建立能繁母猪管理系统，对能繁母猪配种日期、预产期进行管理，在其出生至出售前深入母猪养殖户按养猪场免疫序进行规范免疫，这样可大幅度节约人力和药品器械，减少防疫员数量，提升防疫密度和质量。例如，色河铺镇辖1个村4099户，养猪户2138户，现存栏猪3427头，母猪养殖户93户，存栏母猪219头，按每个防疫员管理30户能繁母猪养殖户，全镇只需3名动物防疫员，比目前的11个可减少8个。通过对猪源的全面免疫管理，使进入市场、养殖户的仔猪不在进行免疫。 　　2.2提升防疫员入管理水平，提高免疫质量 　　动物防疫工作是一个技术性强、操作程序规范的工作，需要责任心强、文化素质较高、有专业技术水平、热爱此项工作、能吃苦的人担当，在聘任时严格选拔具有这些条件的人，通过转变免疫模式，减少防疫员数量，提高防疫员素质，加强管理，实施常年不间断免疫。 　　2.3强化培训 　　加强乡（镇）、村动物防疫队伍的技术培训，定期举行培训班或讲座，分层次对动物防疫人员进行基础知识、基本操作技能、法律法规知识培训，加快知识更新步伐。不断提高防疫人员的业务素质，提高防疫技术水平，建立一支能吃苦耐劳、责任心强、技术水平较高的动物防疫员队伍。提高动物防疫的科技含量，确保防疫工作科学化、规范化。 　　2.4提高动物防疫员报酬 　　各级地方政府是动物防疫经费的投入主体，要将每年所需的动物防疫经费列入财政预算，在保证现在村级防检员每月补贴的基础上，鼓励村级动物防疫员在认真履行好“一岗三责”的前提下，开展好畜禽技术服务，兽药、饲料等供应服务，市场、科技信息咨询服务。 　　2.5强化疫苗管理