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\o 企业成长模式及其影响因素研究 企业成长模式及其影响因素研究 王建军 摘 要：本文通过对生物进化论、突变论、复杂性理论的分析归纳，阐释了企业成长存在渐进式成长和突变式成长两种模式，构建了企业成长的分析模型，提出了相应的管理建议，对企业管理理论和实践具有一定的借鉴和指导意义。 　　关键词；企业成长　模式　影响因素 　　 　　企业系统演化的轨迹是所处经济巨系统中诸多因素综合作用的结果，企业经济系统所处环境各种因素作用的复杂性决定了企业发展方向的不确定性、企业发展轨迹的多变性以及企业成长模式的多样性。 　　 　　一、企业成长的模式 　　 　　企业是由人类认为建立的有机社会主体，也是自然界的一部分，应当遵循自然界的普遍规律。在分析企业成长的模式之前，本文首先分析了自然科学对事物变化过程的研究成果。 　　1　生物进化的过程 　　在生物进化论中，达尔文(Charles Darwin)主要从“渐变”或“连续性”的角度考察世界，认为自然界的演变是十分缓慢的，这种“渐变论”是当时学术界的主导思想。然而，19世纪末，以达尔文进化论为基础的连续变异进化观，既无法解释古生物学中大量存在的“化石断层”现象，亦无从说明变异的遗传本质。正是在这一背景下，荷兰植物学家雨果·德弗里斯(Hugo Devries)建立了以“物种的突发产生”为主要内容的进化学说突变论。德弗里斯证明，达尔文强调的那种微小变异不是形成新物种的真正基础，物种起源主要是通过跳跃式的变异——“突变”来完成的。他解答了达尔文学说中许多使人迷惘的问题，回击了一些人对进化论的攻击，从而使达尔文进化论向前推进了一大步。也就是说，生物进化过程中存在渐变和突变两种形式。 　　2　事物或系统的突变 　　在自然界和人类社会活动中，除了渐变的和连续光滑的变化现象外，还存在着大量的突然变化和跃迁现象，如岩石的破裂、桥梁的崩塌、地震、海啸、细胞的分裂、生物的变异、人的休克、情绪的波动、战争、市场变化、企业倒闭、经济危机等。法国数学家勒内·托姆勒内·托姆(Renethom)于1972年发表的《结构稳定性和形态发生学》一书，标志着突变论的诞生。托姆将系统内部状态的整体性“突跃”称为突变，其特点是过程连续而结果不连续。突变理论研究的是从一种稳定组态跃迁到另一种稳定组态的现象和规律。他指出自然界或人类社会中任何一种运动状态，都有稳定态和非稳定态之分。在微小的偶然扰动因素作用下，仍然能够保持原来状态的是稳定态，而一旦受到微扰就迅速离开原来状态的则是非稳定态，稳定态与非稳定态相互交错。非线性系统从某一个稳定态(平衡态)到另一个稳定态的转化，是以突变形式发生的。 　　“突变论”理论通过严格的数学证明，从另一角度对系统进化的路径做出了解释：系统新质取代旧质的进化过程，既可以通过宏观态迅速取代旧宏观态的突变过程完成，也完全可以通过新宏观态缓慢取代旧宏观态的渐变完成(参见表1)。 　　3　复杂性系统的演化 　　复杂性理论认为，复杂系统的演化大多借助三种途径进行(李士勇等，2006)：一是系统的自组织。自组织使系统能够改变内部的结构以更好地适应环境，使系统在学习过程中一点点地改变其内部结构，这个过程是渐变式的。二是系统的耗散性。在系统与其他一个或多个组织相互作用的时候，如果系统内部的涨落保持在一定的限度内，内部组织将能继续维持。如果这种涨落超过一定的限度，系统就会失去稳定，此时系统将面临两种状态，要么走向崩溃，这是系统的退化；要么跃升到新的层次，涌现新的机能，使系统发生新质的变化，这是系统的进化，这个过程是突变式的。三是系统的自组织临界性。复杂系统具有在随机变化和停滞之间保持平衡的能力，一个系统能够到达一个临界点，不必对系统采取任何行动就可以使之位于崩溃的边缘。即复杂系统在远离平衡的临界态上，并不像通常遵循一种平缓的、渐进的演化方式，而是一阵发的、混沌的、类似雪崩式的方式演化，这个过程也是突变式的。 　　 　　上述理论研究说明，无论是自然界还是人类社会，普遍存在着客观物质的发展演化过程，这种过程一般包含两种模式——渐变与突变。本文认为，企业作为人为构建的复杂的有机系统，其成长演化也遵循这样的规律，即企业成长同样具有两种模式——渐进式成长和突变式成长。 　　所谓企业渐进式成长，是指在企业存续的一段时期内，企业系统各要素自身及各要素之间不发生大的变化，企业呈现出缓慢、稳定、连续的演化，企业的成长过程是渐进的，没有明显的拐点。企业系统处于相对稳定(均衡)的状态，缓慢地从一个稳定态变化到另一个稳定态。 　　所谓企业突变式成长，是指在企业存续的一段时期内，企业系统各要素自身及各要素之间发生较大的变化，企业呈现出快速、不稳定、不连续的演化。企业的成长过程是剧烈的、突变的，有明显的拐点或断点。企业系统处于