大连大学教授职务业务条件量化评价指标体系大连大学人事处.docVIP

附件6 大连大学教授、副教授职务业务条件复审指标体系 为了公正合理地评价教师的工作业绩，充分肯定教师为学校的建设与发展所做出的贡献，鼓励教师在立足于本职工作的基础上积极投身于教学基础建设、学科建设、文化建设、人才培养、社会服务等各项工作，特制定本办法。 一、业务条件量化赋分标准 （一）教学工作 项 目 赋 分 说 明 教学工作数量 教学工作量赋分办法： 设为申报者的年均额定工作量, 为申报者近5年内所完成的年均工作量： 1.教学工作量计算办法：执行教发《教学工作量计算办法》（2004年）； 2.双肩挑干部按额定教学工作量减免2/3计算； 3. 在职不脱产攻读硕士、博士学位的教师减免30%的教学工作量； 4.兼任系主任、教研室主任、实验室主任、专业负责人、教学秘书、科研秘书、工会主席、支部书记按额定工作量减免1/5计算； 5.女教师产假期间免除教学工作量； 6.新引进人员从入校的第二学期开始计算教学工作量； 7.双学位、辅修专业课程计入教学工作量。 开课门数赋分办法： 达到初审指标要求者赋5分，每增加一门课程加赋2分（开新课赋4分），课程门数6门封顶。 教学工作质量 1.课堂教学质量认定结果优秀赋15分，良好赋8分，合格不赋分；教学质量优秀可以累计加分，同一门课程仅认定一次。 2.近三年内每发生教学事故Ⅱ级/次减5分，Ⅲ级/次减2分。 教学质量认定结果以校发文件、教务处发文件或教务处备案材料为准。 （二）研究工作 1. 项目 （1）纵向课题 ① 赋分标准 类别 经费赋分 理、工、医类 科研经费每1.5万元赋1分 人文、社科、管理类 科研经费每0.5万元赋1分 艺术、体育、外语类 科研经费每0.2万元赋1分 ② 课题级别修正系数 课题级别 修正系数 国家级 2 教育部 1.7 省部级 1.5 市级 1 校级 0.5 注: 1. 教学研究项目经费赋分办法比照管理类项目计算，各级别修正系数乘以2； 2. 经费赋分不足1分的项目，按1分计算；无经费的研究项目，经费赋分按0分计算； 3. 纵向课题赋分办法：总分 =【基础赋分（5分）+经费赋分】×课题级别修正系数。 （2）横向课题 类 别 赋 分 说 明 出具有效发明专利 或成果转化证明的横向课题 其他横向课题 理、工、医类 科研经费每3万元赋1分 科研经费每6万元赋1分 横向课题经费以学校财务到账额为计算依据。 人文、社科、管理类 科研经费每1万元赋1分 科研经费每2万元赋1分 艺术、体育、外语类 科研经费每0.5万元赋1分 科研经费每1万元赋1分 注： 1.横向课题须提供有效合同，到帐时间不迟于评审会例会前一个月，并在相关职能部门备案； 2.出具有效发明专利或成果转化证明的横向课题须由相关职能部门认定； 3.横向课题个人赋分按照项目名次赋分权重表赋分。 2. 成果 （1）奖项 类 别 赋 分 说 明 特等 一等 二等 三等 成果奖 国家级三大奖 (自然科学奖/技术发明奖/ 科技进步奖) 直报 直报 200 （前5名 直接申报） — 1.各类成果奖以获奖证书或文件为准； 2.本表未列明的奖项其赋分标准由校教师职务聘任委员会学科评议组确定。 全国哲学社会科学优秀成果奖 教育部中国高校人文社会科学奖 国家教育科学优秀成果奖 中宣部“五个一工程”奖 国家教学成果奖 200 150 100 50 省部级三大奖（社会科学进步奖） — 150 100 50 省级教学成果奖 市级政府奖（社会科学进步奖） 100 50 30 15 校级教学成果奖 15 10 6 3 注：同一成果获不同奖励仅计最高分；政府颁发的论文奖降一级别赋分，学会、协会论文奖不计分。 （2）艺术创作、表演 类 别 说 明 五年一届综合美展 国家级 省级 市级 1.市级及以上政府及学会举办，学会举办的展览或赛事降一档计分； 2.成果为非商业行为； 3.个人作品展每届仅计算1部作品； 4.作品不重复计算； 5.个人专场音乐会界定以音乐学院提供的依据为准（需提供录音带、节目单等材料）； 6.由校、院委派的音乐会个人表演、参演音乐会方可计分； 7.体育赛事国家级一等奖指个人排名第1-2名，二等奖指个人排名第3-5名，三等奖指个人排名第6-8名；省级一等奖指个人排名第1名，二等奖指个人排名第2-3名，三等奖指个人排名第4-6名；市级一等奖指个人排名第1名，二等奖指个人排名第2名，三等奖指个人排名第3名； 8.体育裁判只取最高级别计入。 30 10 — 综合美展 国家级 省级 市级 8 4 3 单项美展 国家级 省级 市级 3 2 1.5 音乐表演 个人专场音乐会 30（校外公演）/10（校内专场） 音乐会 个人表演 国家级 省级 市级 8 4 2 参演 音乐会 国家级