高校社团建设.docVIP

PAGE PAGE 10 谈高校社团建设 —带着大家思考社团的建设 一、学生社团在高校中的重要意义（为什么探讨） 大学是一个半社会半学校性质的团体，一方面培养学生成才，一方面培养学生成人，为了使学生以后能成功。所以，光学习不能说明你一定是个人才，需要双向锻炼，社团汇聚了各方面的精英们，学生社团发挥了极其重要的作用。 学校（社会）的角度讲：学生社团是高校校园文化建设的重要载体,学生社团在加强学生思想 政治 教育、繁荣校园文化、促进学术氛围的形成、构建学生人格体系等方面都起着积极的推动作用，是高校第二课堂不可或缺的组成部分，是学生培养兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示才华智慧的广阔舞台。 学生的角度讲：学生社团是一个绝好的锻炼平台，优于学生会，班干部等学生干部（高校学生干部包括社团干部，团干部，班干部，党支部干部，学生会干部五类），因为社团的运营模式更接近社会，更像企业，社团的干部工作的空间更大，相对而言没太多的条条框框，是专业知识和管理才能双向锻炼的良好的平台，更容易锻炼出社会学要的实用性人才。 处于这两方面考虑，我们今天来探讨社团建设的新思路、新 方法，加强学生社团建设，逐步实现学生管理的 科学化，实现个人价值的提高。 二、目前社团的现状（一些问题） 从目前各高校的社团建设来看，虽然社团组织较多，但由于管理松散，由于社团自身的局限性及外部发展环境的影响，使得社团的发展还处于次成熟、次稳定的阶段。表面一片繁荣景象，其实内部运作举步维艰。 例：纳新，常规活动的开展，品牌性活动树立，日常的用人管理上，资金运管上，社团文化的建设等。 1、纳新 社团每年都有招新，而形式也一般是差不多一样的。在学期开始的时候，摆几块宣传板，扯一面大旗，路过的同学先是好奇，再就了解情况，热心的人立即就报名登记，交会费、就算入会了。有少数协会定有计划，规定招新的人数，这且不说，一般协会都是希望入会的人越多越好，一是觉得会员多声势大，另外，想多赚点会费积累些活动资金，怕也是原因之一。这样造成的结果是，会员众多，尾大不调，大部分会员到最后积极性丧失了，会员人数仅仅是一个数字，真正干事的也就那么一些人，不多。于是接下来也就造成了少数人事情过多，造成集体疲劳，他们积极性丧失也只是时间的问题。 2、常规活动的开展，品牌性活动树立 超额的会员，场地的不足，资金的不足，组织能力的不足等，严重影响了日常活有效开展，责任不明，规划无序，活动缺乏新意甚至很少搞活动，学生参加的兴趣不浓，积极性丧失，流失比较严重，甚至有的社团到第二学期中期时，只有会长带着两三个干部苦苦撑着。（会员的流失状况可以看出一个社团的内部实力强弱，也可以看出社团领袖的管理能力） 社团文化可想而知很淡漠了，制度不健全，活动流于表面，但社团干部习以为常，质量低水平循环的小的常规活动在搞一段时间后感觉没意思，没有成就感，想搞个大点活动，自己又力不从心，但似乎又不能不搞，就只能硬着头皮来一场，搞完这次活动后长舒一口气，该交接班了，可以交差了，自我感觉还不错。 而有些社团，一年的时间除过开会就是在准备全年唯一的一次大型活动，会员觉得没意思，感到累，而自己却觉得只有全年搞一次大的活动才能证明自己这个会长的本事和存在。 3、社团资金来源： 巧妇难为无米之炊，社团资金的筹措一般有三种方法：从校团委的行政经费中拨划；会员所交纳的会费；企业的赞助。三种方法中，后两者虽为活动资金的主要来源，但一个数量有限（会费至多每学期几百元），一个不稳定（热门社团所获投资大，冷门社团获投资机会小）。加强对社团经费的管理，提高资金的利用率。可目前的有限资金的利用率还有待提高，资金的来源还有待扩大。（钱怎么来，来多少，怎么花，怎么再拓宽资金渠道，怎么让大家更明白收支状况等） 4、活动场地 目前，社团活动场地无保证、设施不健全，导致无法展现社团特色，社团的办公场所更是有限了，绝大多数社团都是以游击队的面貌出现。 5、文化传承 虽然每年新生入学各社团招新都一派欣欣向荣的景象，但社团成员越来越“低龄化”也日益成为限制社团发展的不争事实。不仅成员中留不住“老人” ，很多学生社团也面临着负责人“太年轻”的尴尬。高年级社团成员的退出还使得社团文化的传承变得流于形式，低年级的学生对社团的定位、运作、活动开展都是一个模糊的概念，让他们推动社团的进一步发展，无疑只能是“摸着石头过河” 。比如，有的社团负责人干了一段时间，觉得“该得到的”（荣誉，交朋友或女朋友，顺手弄点会费等）都得到了，拍屁股走人了，走时只留了一份协会的章程。（社团文化建设，一把手的思想几乎起到了决定性的作用） 根据数据统计表明，目前社团运作中普遍存在以下几个问题： （1）社团管理规范性不足，从管理制度到学习制度都不健全，影响社团活动的正常开展； （2）社团活动整体缺乏稳定性