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SAP HR 培训资料 * （1）人事管理中的几个关键概念 公司结构 公司、人事范围、人事子范围 人事结构 员工组、员工子组 组织结构 组织单元、职位、职务 SAP HR 培训资料 * 人事范围 Client **集团 北京分公司 山西分公司 河北分公司 太原分公司 大同分公司 临汾分公司 人事范围 人事子范围 人事范围是一个代表公司按人事管理、时间管理、薪酬信息来分类的特殊领域的组织单位。 SAP HR 培训资料 * 人事范围 人事范围是一个代表公司按人事管理、时间管理和薪酬信息来分类的特殊领域的组织单位，人事范围是由4个特性数字代码识别的。 ?? 人事范围具有如下功能： ?? 人事范围是一个评估选择标准 ?? 人事范围是一个授权确认的实体 ?? 人事范围必须具有唯一的公司代码 ?? 你可以用人事范围来产生资料录入的默认值。比如，为了薪酬 帐户领域 人事范围和公司代码是连接关系，它将财务范畴和人力资源管理范畴连接起来，实际上也是会计实体 用于人事管理的人事范围在每个客户中是唯一的，每个人事范围必须有一个公司代码 SAP HR 培训资料 * 人事子范围 人事子范围只用于人事管理，可以按不同规则进行划分，比如按行业的性质等 。 人事子范围是人事范围的一部分，是人事管理中最多的人事范围组织，即支付等级和工资类型结构和工作时间计划都在这层控制。具有如下功能： --它详细说明了在控制主数据录入界面、特殊建立和处理工资 类型和支付等级在薪酬帐户中的分类 --它详细说明时间管理的分级。这些分组可以为每个分区用于创造工作时间表和换班、缺勤和休假类型。 --它可以用于产生薪水范围类型和员工基本工资的默认值。 --它详细说明了公共假期的历法。 --它详细说明了人事子领域—每个人事范围的特殊工资类型。 SAP HR 培训资料 * 员工组 员工组：反应员工与公司之间的关系，比如：在职、下岗、停薪留职、离职等 SAP HR 培训资料 * 员工组 员工组允许把企业内的员工分成组。组织可以在系统中用组来设立相应的员工状态员工组可以由一个数字鉴定说明。 员工组有以下组织功能： ---它可以用来产生数据录入的默认值； ---它可以用作报表标准选择； ---它可以用作授权检查的实体。 SAP HR 培训资料 * 员工子组 :依薪资、工作状态不同对员工组进行细划 SAP HR 培训资料 * 员工子组 员工子组有有以下组织功能： ---按人事计算规则控制如何处理员工薪酬来分组。比如是钟点计酬工或是月计酬工。 ---员工子组按主要工资类型分组，详细说明了哪种工资类型对子员工组是有效的。 ---按工作计划时间表分的员工子组详细说明哪个工作计划时间表、考勤/缺勤类型和时间限额对哪种员工是有效的。 ---一般地员工子组可以按以下几种方法来划分：员工工资计算规则和员工协议规定分组；活动、职业和培训状态和统计分组；工作计划时间表；时间配额；评估、主要工资类型。 SAP HR 培训资料 * 信息类型及人事事件 信息类型： 系统将同一类人事资料合并在一起进行处理成为一个信息类型，比如：基本工资0008 人事事件： 系统将一项人事作业称为一个人事事件,并为每个人事事件分配了一个操作类型,以实现每个人事作业可以同时处理多个信息类型，减少信息遗漏。比如：雇用、转正、离职等 SAP HR 培训资料 * 信息类型编码规则 信息类型编码由4位数字组成，以开头数字分类 0000-0999 人事主数据 1000-1999 人事发展类 2000-2999 时间管理类 4000-4999 招聘类 9000-9999 用户自定义 SAP HR 培训资料 * 常用信息类型列表 IFTYPE 信息类型 说明 0000 事件 记录事件原因、雇佣状态、组织分配 0001 组织分配 组织数据 0002 个人数据 个人资料 0003 工资状态 记录薪资核算、回算的日期，属系统标准设置 0004 伤残 伤残记录 0006 地址 记录各种地址信息 0007 计划工作时间 记录工作行事历 0008 基本工资 记录工资状况 0009 银行细目 　 0014 经常性支付/扣除 　 0015 附加支付 　 0016 合同要素 　 0019 任务监控 　 0021 家庭/相关人员 依与员工的关系统将相关人员分类 0022 教育 　 SAP HR 培训资料 * 常用信息类型列表 0531 所得税 (CN) 　 0532 社会保险(中国) 0001养老保险、0002失业保险、0003医疗