原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
分享中人网·共建中人网
应届生面试行为评分表
评价对象
应聘部门
应聘岗位
面试考官
面试日期
评分人员
个人形象、行为气质
佳
一般
较差
语言表达流畅、自信
佳
一般
较差
表达逻辑性强，有说服力
佳
一般
较差
性格内、外向估测
外向
内向
专业知识和技能的掌握
佳
一般
较差
在校学习成绩
佳
一般
较差
英语等级证书
国家四级
国家六级
其他：
实践经历相关程度
完全吻合
部分吻合
有所接触
独立解决问题能力
较强
尚可
有依赖性
应变能力、思维敏捷
反应敏捷
反应平常
反应迟钝
组织、策划能力
较强
一般
差
回答问题可信度估测
很诚实
需要进行背景调查
面试态度
较好
一般
差
到本公司工作意愿
基本确定
有所犹豫
无所谓
总体评价
面试结论
1可以试用 2列于考虑 3不予考虑
进一步面试建议
文档评论（0）