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基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨 2007年8月 第21卷第8期 华东经济管理 EastChinaEconomicManagement Aug.,2007 VoI.21.No.8 ●本期视点?农村劳动力 基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨 李彗 (西安建筑科技大学管理学院,陕西西安710055) [摘要]文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段,不同层面,不同范畴内与建筑劳务的关系进行 了分析.并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体建筑 劳务的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存,发展的最重要环节. [关键词]建筑业;劳务用工;关系理论;制度 [中图分类号]F328[文献标识码]A[文章编号]1007--5097(2007)08—0033—03 ResearchontheIntstitionoftheConstructionEmployee based0ntheRelationTheory LIHui (SchoolofManagement,XianUniversityofArchitectureamp;Technology,Xian710055,China) Abstract:Basedonthetheorythatthemanagementisonekindofdynamicrelations,thispaperanalysistherelationshipbetweenthe buildingindustryandthepeasantlaborerinthedifferentstage,thedifferentlayandthedifferentcategory,Then,thepapercon— structsthethree—dimensionalmodelofconstructionemployee,Thepaperputsforwardthatconstructionenterprisehavingagoodrelation— shipwiththeconstructionemployeeinthiscrucialphaseisthemostimpo~antdevelopinglinkofthebuildingindustryenterprise, whetheritcouldreachtheachievementsornotaswellasthesurvival, Keywords~buildingindustry;constrictionemployee;relationtheory;institution 建筑劳务用工问题成为当前建筑业,政府,社会 关注的热点问题.它涉及面广,如三农问题,城乡 二元化问题,就业问题,二次分配等等,是一项错 综复杂的系统工程.如果仅仅偏重于其中某些特征的 研究,就会犯简化论的错误.譬如只注重研究经济方 面的人企关系,认为解决经济问题便万事大吉,这是 只问结果不问过程的理论.即使仅仅站在建筑业角度, 也应考虑全局,以寻找到切实有效措施.本文通过分 析建筑业用工现状,以及建筑企业与劳务用工关系, 建立建筑业劳务用工三维模型,尝试从此找到管理思 路切人点,挖掘其新内涵. 一 ,建筑企业劳务用工现状 改革开放以来,随着经济的持续快速发展,大量 农村剩余劳动力向城市转移,形成了令人瞩目的建筑 劳务群体.从事建筑业的建筑劳务无论在建筑劳务总 数当中,还是在建筑业从业总人数当中都占有相当大 的比例.不难想象,建筑企业离开农民不得不停工. 但是,建筑劳务用工现状令人堪忧. 1.工资待遇差 廉价劳动力的无限供给一直是对建筑业劳务资 源的描述.基于此,建筑业一直是以自身利益最大化 为导向,工资待遇长期低水平徘徊,是造成局部地区 民工荒的主要原因.劳动力供求是在一定工资率条 件下达成均衡的,结构失衡意味着工资水平没有及时 反映供求关系的变化,甚至加剧了供求矛盾LlJ.中央 新领导重视三农问题,农民收入有较大幅度提高, 而招工企业对民工实际工资没有随物价因素的提 高而有所提高,使农民认为外出务工不值得L2]. 2.生活环境恶劣 建筑劳务住宿,卫生条件差,在成本低廉,拆装 方便的简易活动房内,人均面积只有约2.5平米的房 问内,空气污浊,生活区设施不完备.一方面,恶劣 的环境影响民工身体健康;另一方面,休息不好的民 工在工地很有可能出现工程事故. 3.发展机会少 根据劳动力市场分割理论,不同的劳工,在不同 市场受到不同待遇.主要劳动力市场工作条件好,工 资高,而次要劳动力市场工资低,培训少,没有明确 的晋升程序[3].技能未能提高的建筑劳务很快因为技 术发展,产业升级被淘汰出局. [收稿日期]2007—02—02 [作者简介]李慧(1982一),女,硕士研究