求职技巧课件.pptVIP

课程内容 第一篇：就业分析篇 第二篇：求职准备篇 一、职业选择与定位 二、收集就业信息，选择求职路径 三、根据招聘要求准备求职材料 第三篇：求职礼仪篇 一、服饰礼仪 二、座位礼仪 三、介绍礼仪 第四篇：求职面试篇 一、面试准备 二、面试技巧 三、步入职场 考核要求—模拟面试 第一次课：分组 各班自由分配组合成5小组（每小组约10人），确定组长及组员名单（第二次上课前完成）。 第二次课：选定公司招聘信息 根据给定的招聘信息，确定各成员扮演角色（面试官2名、求职者5名，点评者3名） 第三次课：准备面试内容 根据各自分工，准备模拟面试材料（面试官确定招聘程序及提问问题，求职者准备求职简历，点评者根据面试过程中面试官和求职者的表现提出优缺点） 第四次课：模拟面试 抽签确定参与模拟面试的组别（抽取2组成员展示），按照各组确定的面试要求进行现场展示。 第一篇：就业分析篇 职业选择的重要性。俗话说：“男怕择错行，女怕选错郎。”对于每一个人来说，选择适合自己的职业发展领域，其重要性不言而喻。 职业选择的技巧。回答如下三个问题： 　 第一，你喜欢做什么？ 　 第二，你适合做什么？ 　 第三，环境允许做干什么？ 职业定位技巧。一是确定你自己是谁，你适合做什么工作？二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 （一）就业信息的特征和种类 1、什么叫就业信息： 　就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 2、就业信息的作用： 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会。 成功就业、理想就业与就业信息有密切关系。 求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。 就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多，求职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。 3、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。 4、收集就业信息的主要渠道 （1）招聘会 　　 （2）招聘广告 （3）招聘中介 （4）人才网　　　　 （二）就业信息的收集与处理 　对于大学毕业生来说，应该收集两类信息： 　一类是宏观的就业信息，毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 　另一类是微观的就业信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。 3、就业信息处理的技巧 建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察” （三）、求职主要路径：自荐与请人推荐 （一）常见的自荐材料 自荐信或求职信 个人简历 导师推荐信 学校推荐表（成绩单） 各种有效证书 如成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、获奖证书复印件等。 其他相关资料 1、评估——做出择业取向 2、宣传接洽——通往成功就业的阶梯 3、重要依据。自荐材料是用人单位面试的出发点及面试后作出取舍的主要依据 1、目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。 2、针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。 3、客观实用 在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职信可以说明你的才干。 正是有了求职信，阅读者才会对你简历上所写的经历和业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须给阅读者留下好印象。 1、求职信的格式 附：求职信范文 2、求职信的写作技巧 ⑴、态度诚实，摆正位置 首先，应该写公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。 其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。 再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切记自吹自擂，炫耀浮夸。 ⑵、整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观 求职信的内容要全面且言简意赅、详略得