形势与政策论文(大学生如何在未来的就业中做好准备).docVIP

《形势与政策》课程论文 大学生如何在未来的就业中做好准备 姓 名： 　 　 学 号： 系 别： 09外语系 班 级： 指导老师： 完成时间： 2011年4月18日 摘要：近年来，大学毕业生严峻的就业形势越来越引起社会各界的关注。随着我国经济文化实力的不断加强，以及新时期，新政策下的大学扩招，使得越来越多的人有了接受高等教育的机会。但这同时也意味着大学生在社会上的竞争压力越来越大，也面对着激烈而严峻的就业形势。就业是民生之本。在这严峻的就业形势下，大学生如何在未来的就业中做好准备，是大学生在校时不得不认真思考的迫切问题。 关键词：大学生、就业、社会经济 求职择业，是人生必经的一个门槛。渴望有一个好的职业，充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每一个有进取心的毕业生梦寐以求的事情。大学生无疑是未来的栋梁人才，就普遍意义来讲没问题，但是作为独立的个体参与未来的就业招聘，是否已经做好准备了呢。 科学技术是第一生产力，实施科教兴国战略以来，我国科研，理论，工程技术等不同领域的人才供应有了长足的改观，为中国经济的发展注入了源源不断的活力。建国以来，就业观经历了从计划就业观到市场就业观的演变。在当前构建社会主义和谐社会的背景下，就业观有必要实现转变了，发挥政府、劳动力市场、企业与劳动者之间的合作，有效构建和谐关系，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。而且就业是民生之本。不适当的就业观不仅会影响到劳动者的就业行为，在一定的程度上也影响到就业、创业与职业的转换能力。 一、当前社会就业形势市场分析 受到金融危机的严重影响，经济形势一时令人担忧，尽管政府制定了方案以求稳定经济，想方设法拓展就业空间，并要求企业不要轻易裁员，然而国际经济严重下滑的大环境下，中国想要独善其身实属不易，当前和今后一个时期就业困难已经成为和并仍将成为事实，大学生就业人数将是不断叠加式的，大学生出国或考研的人数也将会快速增加（国内考研人数2009年比2008年呈现上升趋势），近期的各地人才招聘会已经显示激烈的竞争性和供求比例的残酷性。同时给出一个明显的信号，企业创新是其立足的基本点，不论之前的企业是否已经认识到这一点，在金融危机的当前，企业招聘在用人要求上主要是技术人员，这类技术人员就包括技术工人和具有研发能力的技术型人才。而且，随着社会的发展，大学生就业市场也发生新的变化。 （一）高校市场逐步开放，联合各种形式的外国教育机构，产生更多类型的人才培养机构。这种全新型的人才培养模式就直接挑战中国本土的人才培养模式了，对本土高校大学生就业增加了不少的竞争对手。 （二）人才市场偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，即是当前就业市场较为紧缺的专业。而且，不少的用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，有时甚至会出现名牌高校大学生就业不理想的情况。 （三）海外归来的学子对我国大学毕业生就业的冲击也不少。近几年，留学生回国浪潮一浪比一浪高，直接挤压国内大学生的就业空间。而且，这些海外学子对世界经济运行规则等比较了解，再加上在国外的多年锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力远远强于国内的大学生，是国内大学生最强的就业竞争对手。 二、当前大学生就业主要问题 虽然现在国家政策支持教育，高校扩招，但是，我国大学生占国民总算的比例，还是远远低于发达国家的。而且，现在的就严峻业形势，更造成大学生就业难的诸多问题。 （一）用人单位的择人问题 其实，在当今的社会上，不少的用人机构还是会过分关注文凭的。他们会认为，学历越高越好。择人学历化，大学生去用人单位面试，首先被看的，不是学生本身的工作能力，而是他们的简历。用人机构会先通过简历来确认学生的学历，学历低的，则会首先被筛选，不管你的工作能力有多强。因此，常常会出现人才浪费现象。而且，有的用人机构还会出现性别歧视或生源地歧视的现象。他们在择人时会考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机。以及生育保险费和女工劳动保护费等等的工作成本，而这就造成了同等情况下女大学生就业难于男大学生的现象。而生源地歧视则是因为存在一些用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。 （二）大学生择业问题 除了用人机构择人问题有误区外，大学毕业生自身也是存在不少的择业误区的。首先是诚信问题。有的毕业生在大学期间不刻苦努力学习从而获取相关证书，则通过投机取巧或假造证