人力资源管理试卷和答案E卷.docVIP

 密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 eq \o\ac(□,印) 学期 （系） 人力资源 试卷 年级 班 成 绩 一 二 三 四 五 六 七 八 总 分 试卷总分： 100 分 答卷时间： 110 分钟 试卷类型: 　E　 　　　　　　　　　 5．能够避免趋中趋势的评价方法是（ ）。 A．尺度表法 B．360度评价法 C．交替排序法 D．关键事件法 6．自由职业者的职业锚一般是（ ）。 A．技术型 B．管理型 C．创立型 D．独立自主型 7.工作岗位评价是在( )基础上进行的。 A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析 8．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ） A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.求职者毛遂自荐 9. 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（ ） A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.相关性 10. 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ） A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度 　一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中 1．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（ ） A 工业革命早期 B 古典管理理论阶段 C 行为主义理论阶段 D 战略管理理论阶段 2．员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的（ ）形成重大影响。 A 内部形象 B 经营活动 C 管理行为 D 外部形象 3．情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ） A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D．多角度观察和了解其职业道德 4．绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ） A．个人目标和企业目标完全一致 B．个人目标与部门目标完全一致 C．个人目标与企业的目标尽可能一致 D．个人目标与企业目标可以不一致 共（ 4 ）页 第（ 1 ）页  密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 11．当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（ ） A．现有能力 B．发展潜力 C．素质状况 D．技能差距 12．在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。 A.面试 B.笔试 C.观察 D.实验 13．人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源中的（ ） A 补充规划 B 晋升规划 C 招聘规划 D 培养开发规划 14．（ ） 是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．战略性 B．物质性 C．可用性 D．有限性 15．在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。 A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C．评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 16．下面哪一项不是人力资源的特点?( )　　 A.能动性资源 B.特殊的资本性资源　　 C.高增值性资源 D．一次性资源　　 17．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( )　　 A.日本 B.美国　　 C．韩国 D．中国　　 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )　　 A．“经济人”假设 B.“社会人”假设　　 C.“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设　　 19．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )　　 A.九人的管理第