东北师范大学2019年8月公共人力资源管理离线考核答案.docVIP

离线作业考核 《公共人力资源管理》 满分100分 一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共人力资源管理 公共人力资源是指在公共部门(与私人部门或企业相对)工作的人员的总和。公共人力资源是公共部门实现职能的前提和依托。没有公共人力资源作为支撑，公共部门便不成其为社会组织，更无法实现其政治、经济和社会管理的职能。 公开竞争性考试 公开竞争性考试:是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开,以吸引尽可能多的考生参与竞争 的考试. 国家公务员的控告 公开竞争性考试:是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开,以吸引尽可能多的考生参与竞争 的考试. 我国公共人力资源的培训 指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。 社会保障制度 社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。 二、简答题（每题15分，共75分） 1．概括公共人力资源规划的意义。 答:公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策 的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业 都起着积极的推动作用。1.人力资源規划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人カ支持。2.人力 资源規划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3.人力资源规划促进了公共人力资源的开发 和利用。 试述公共人力资源奖励的原则。 答:(1)公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。 (2)效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。(3)适度原则。适度原则是指奖励应与公职人 员的业绩相对应，做到恰如其分。 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。 答:(1)选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计。(2)要坚持正确的用人导向，用好的作风选 人，选作风好的人。(3)选技年轻干部要解放思想。(4)推进干部人事制度的改革。 简述我国公务员考核的主要内容。 答:依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基 本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公徳等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。 5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。 答:现行公务员职级工资的正常晋升主要有以下几个途径:一是通过晋升职务增加工资。凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。二是通过晋升级别增加工资。凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级別工资就近就高套入晋升后級别对应的工资标准。三是通过晋升级别工资档次增加工资。凡公务员年度考核累计2年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。