论当代高职院校学生党员的发展培养工作.docVIP

PAGE PAGE 1 论当代高职院校学生党员的发展培养工作 　　摘要　据统计，随着高校的扩招和大学生数量的增加，近几年我国学生党员数量增加了254.6%。目前，我国高职院校每年按照5%的比例（近32.05万人）发展培养学生党员，为壮大我国党员队伍做出了贡献。但是高职院校在学生党员发展工作上取得可喜成绩的同时，也必须清醒地认识到其中存在的问题。在学生党员发展培养工作中普遍存在着数量与质量难以兼顾、培训方式单一、党组织不健全等现象，而学生党员自身提高党性修养也具有局限性。所以改善高职院校的党员发展工作机制，不断创新改进学生党员的培训方式，健全党组织发展体系，不断提升学生党员的思想政治修养成为了学生党员发展培养工作中的重中之重。 　　关键词　高职院校　学生党员　发展　解决方法 　　中图分类号：G526文献标识码：Ａ 　　一、高职院校学生党员发展培养工作的现状 　　高校党员基层工作者在发展培养学生党员过程中秉持“成熟一个发展一个”的原则，发展学生党员基本呈现“三阶段、三步走”，即大一考察培养、大二成熟成长、大三发展入党。但是我国高职院校的教育学制普遍都是三年，相对于大学本科来说的四年学制，学生在校时间较短。但是按照党组织发展的基本程序规定，对入党积极分子的培养考察时期至少要一年以上。新生入校以后，一般都需要半年左右的时间适应，递交入党申请书后，还需要经过一年以上的考察期，当一切条件都成熟了，才能顺利地发展。即使是一些比较优秀的学生，至少也要在大二下学期才能被党组织顺利吸收为预备党员，但是转正以后，也已到了即将毕业的时间。所以，在高职院校中在校的学生党员特别是正式党员数量始终比较少，而且他们的先进性、模范性因时间限制无法对低年级学生及时有效的起到积极带动作用。这样的基本程序规定就给高职院校发展学生党员的工作带来了一些困难。 　　二、高职院校学生党员发展培养工作中存在的问题 　　（一）组织生活形式过于单一。 　　目前，对学生党员开展的组织生活总体上是有序的、规范的，但也普遍存在着组织生活形势单一、内容枯燥、质量不高、吸引力不够等弊端，难以适应现阶段高校党建工作的需求。一些学生党员对组织生活不够重视，认为只是一种形式主义，对自己综合素质的提高和能力的培养没有太大帮助，采取应付的态度。而学生党员政治理论学习主要是在组织生活中，学生党员学习更多的是通过听取报告、学习文件、传达精神、召开讨论会等形式上的教育，这些学习内容和方式明显过于陈旧，而对党员学习质量的要求却在日益提高。因此学生党员迫切希望组织生活能从内容到形式上都能切实改进，能够采取丰富多彩的形式，为党员学习生活注入新的活力。 　　（二）学生党组织机构的不健全。 　　基层学生党支部的工作体制和程序还欠规范、欠完善。其中存在的问题主要表现在：支部或入党积极分子的培养联系人工作不够积极主动，往往存在联系而不培养，培养过程走过场的情况；团支部“推优”工作不够认真、细致，团支部的作用没有充分发挥；《入党积极分子培养考察登记表》和《预备党员考察登记表》不能按期填写，所填写的考察内容几乎是千篇一律，起不到定期培养考察的作用；征求党内外群众意见不够充分，往往只看中学习成绩或工作表现，其他方面涉及较少。如前述案例中反映出的一些问题：班级推优时重成绩，轻德育；征求群众意见流于形式，致使支部没有及时掌握这位同学真实的行为表现；班主任、辅导员、党组织培养联系人不能及时掌握学生思想动态，在评定学生品行操守问题上一味迁就，有狭隘的班级团体主义；团支部推优时只要不出大问题“宁推上，不拿下”，忽略了党员的先锋模范作用。 　　（三）党员发展只重数量不重质量。 　　当今社会，加入中国共产党的主体依然是中国青年。高校学生党员的增加，使我们党组织始终充满青春活力、保持先进向上的优良传统，并且能够更好的为壮大党的队伍做出贡献。积极发展学生党员，是高职院校党基层组织的基本任务之一，也是党建工作中一项极其重要又十分基础的工作。在发展培养学生党员取得成绩的同时我们也要看到其中所存在的问题。由于吸收新党员的时间有限、方式陈旧，无法对学生的思想进行全方位深层次的了解，再加之考察学生党员工作中缺乏规范化和系统化的考察机制，以致在培养学生党员过程中出现了“重数量轻质量”的现象。发展学生党员数量的多少和质量的高低，直接影响党组织的战斗力，党组织的战斗力又直接影响到党基层工作能否顺利进行，进而关系到整个党组织的建设事业。 　　（四）缺乏对学生党员发展后期的管理。 　　学生党员的发展过程被充分重视，但发展后的继续培训工作往往被忽略。很多党支部在发展党员问题上能够按照组织要求，通过推优、参加入党积极分子培训班、入党联系人的培养考察、定期上交思想汇报等方式考察和培养入党积极分子和预备党员。但是学生党员转正后，就不再重视对其后期的培养工作，一般